編造工作經(jīng)歷是一種最常見(jiàn)的求職欺騙行為，更何況在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，許多人會(huì)可以不擇手段地去資源自己想的職位。但這，這個(gè)行為不但嚴(yán)重違反了職業(yè)道德，也會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。本文將不同的立場(chǎng)繼續(xù)探討編造出來(lái)工作經(jīng)歷的危害和后果。

一、編造工作經(jīng)歷的危害

編造謊言工作經(jīng)歷不僅會(huì)會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)道德，可能會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面影響。編造出來(lái)工作經(jīng)歷會(huì)徹底的破壞個(gè)人的職業(yè)信譽(yù)，讓人們對(duì)個(gè)人的職業(yè)能力和誠(chéng)信再產(chǎn)生懷疑。編造出來(lái)工作經(jīng)歷會(huì)引響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，畢竟不真實(shí)的工作經(jīng)歷難以支撐個(gè)人在職場(chǎng)上的能力和經(jīng)驗(yàn)，從而限制下載了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間。

二、編造工作經(jīng)歷的后果

編造的故事工作經(jīng)歷的后果是更加嚴(yán)重的，不僅會(huì)影響不大個(gè)人的職業(yè)生涯，可能會(huì)對(duì)個(gè)人的生活再產(chǎn)生負(fù)面影響。編造出來(lái)工作經(jīng)歷會(huì)讓個(gè)人死去信任和尊重，從而影響不大個(gè)人在社交圈和職場(chǎng)上的地位。編造的故事工作經(jīng)歷會(huì)讓個(gè)人死去工作機(jī)會(huì)，只不過(guò)雇主不是那么容易完全相信一個(gè)還沒(méi)有假的工作經(jīng)歷的求職者。

三、編造工作經(jīng)歷的常見(jiàn)

編造謊言工作經(jīng)歷的有很多種，其中最常見(jiàn)的是完全虛構(gòu)工作經(jīng)歷和改工作經(jīng)歷。虛構(gòu)情節(jié)工作經(jīng)歷是指編造謊言一個(gè)不未知的工作經(jīng)歷，而改工作經(jīng)歷是指對(duì)均的工作經(jīng)歷并且撰改和偽造。

四、如何避免編造工作經(jīng)歷

盡量避免編造工作經(jīng)歷的最好方法是保持誠(chéng)信和都是假的。求職者應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中真實(shí)地反映自己的工作經(jīng)歷和能力，最好別夸大或完全虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷。再者，求職者還應(yīng)該準(zhǔn)備好好相關(guān)的證明材料，如工作相關(guān)證明、推薦信等，以可以證明自己的工作經(jīng)歷和能力。

五、如何應(yīng)對(duì)編造工作經(jīng)歷的求職者

如果不是發(fā)現(xiàn)到求職者編造出來(lái)了工作經(jīng)歷，雇主肯定果斷回絕其求職申請(qǐng)。當(dāng)然了，雇主還這個(gè)可以向相關(guān)部門(mén)可以舉報(bào)求職者的欺詐行為，以以維護(hù)職場(chǎng)的誠(chéng)信和公正。

六、如何應(yīng)對(duì)編造工作經(jīng)歷的員工

如果突然發(fā)現(xiàn)員工編造了工作經(jīng)歷，雇主應(yīng)該是立馬采取行動(dòng)，除開(kāi)解雇員工、追究其法律責(zé)任等。況且，雇主還應(yīng)該要起到對(duì)員工的職業(yè)道德教育，增加員工的職業(yè)素養(yǎng)和誠(chéng)信意識(shí)。

七、

編造工作經(jīng)歷是一種不道德的行為，不僅僅會(huì)會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)生涯，可能會(huì)對(duì)職場(chǎng)的誠(chéng)信和公正產(chǎn)生負(fù)面影響。求職者和員工肯定持續(xù)誠(chéng)信和真實(shí)，千萬(wàn)不能編造的故事工作經(jīng)歷，雇主也應(yīng)該是加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德教育，魔獸維護(hù)職場(chǎng)的誠(chéng)信和公正。