打算曾經(jīng)的一名杰出的會計師，面試是必不可缺的一步。只不過，會計面試并不是只是需要是從一個面試官就可以了。通常情況下，會計應(yīng)聘需要經(jīng)過多個領(lǐng)導的面試，希望能夠考慮你是否是比較適合該公司的文化和職位。下一步，我們將祥細詳細介紹會計應(yīng)聘要在都有那些領(lǐng)導。

人力資源經(jīng)理

在會計面試中，人力資源經(jīng)理大多數(shù)是第一個與你面談的人。他們的主要任務(wù)是知道一點你的背景和經(jīng)驗，以及你有無適合我該公司的文化。在這些階段，你需要準備著好回答我一些比較普遍的面試問題，或者你的專業(yè)技能目標、你的強項和弱點、你的大成就等等。

財務(wù)總監(jiān)

在會計面試的下一個階段，你將會與公司的財務(wù)總監(jiān)單獨溝通。他們的主要任務(wù)是清楚你的會計知識和技能，包括你是否能夠能力勝任該職位。在這個階段，你必須準備著好問一些與會計相關(guān)的問題，比如該如何處理古怪的財務(wù)報表、應(yīng)該怎么處理稅務(wù)問題其他。

部門經(jīng)理

在會計面試的下一個階段，你將會與公司的部門經(jīng)理面談。他們的主要任務(wù)是知道一點你有無適合該職位，另外是否也能與其他部門的員工合作。在這些階段，你不需要準備好好回答一些與團隊合作相關(guān)的問題，比如要如何與其他部門的員工合作、怎么解決的辦法團隊內(nèi)部的沖突和。

高管

在一些大型手機公司中，你可能還不需要與高管安排面試。他們的主要任務(wù)是打聽一下你有無適合我公司的文化，而且是否需要能無法勝任低級職位。在那個階段，你需要準備好回答我一些與領(lǐng)導力相關(guān)的問題，例如該如何管理團隊、該如何制定并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計劃等。

團隊成員

在一些公司中，你很可能還需要與團隊成員需要面談。他們的主要任務(wù)是了解你是否需要能夠與他們長期合作，另外如何確定能夠勝任該職位。在這種階段，你需要準備好好解釋一些與團隊合作相關(guān)的問題，比如如何與團隊成員合作、怎么能解決團隊內(nèi)部的沖突等等。

公司領(lǐng)導

在一些公司中，你可能會還要與公司領(lǐng)導面談。他們的主要任務(wù)是所了解你是否適合公司的文化，并且如何確定也能獨擋一面高級職位。在這種階段，你要馬上準備好問一些與領(lǐng)導力相關(guān)的問題，的或如何管理團隊、要如何制定出公司的戰(zhàn)略計劃和。

人事部門

在一些公司中，你很可能還必須與人事部門需要面談。他們的主要任務(wù)是知道一點你有無更適合公司的文化，而且有無都能夠獨擋一面該職位。在這樣的階段，你要準備好回答我一些與公司文化相關(guān)的問題，的或你對公司文化的理解、你是否需要也能適應(yīng)公司的文化等等。

CEO

在一些公司中，你肯定還是需要與CEO面談。他們的主要任務(wù)是打聽一下你是否需要更適合公司的文化，因此是否是都能夠獨擋一面中級職位。在這種階段，你要馬上準備好回答我一些與領(lǐng)導力相關(guān)的問題，.例如如何管理團隊、要如何制定并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計劃等等。

會計去面試要在多個領(lǐng)導的面試，以便可以確定你是否是合適該公司的文化和職位。在面試前，你必須打算好解釋眾多與會計、團隊合作、領(lǐng)導力和公司文化相關(guān)的問題。實際充分準備，你將有相當大的機會我得到心心戀戀的職位。