福州會計老師面試：深度揭秘招聘過程

第一步：簡歷篩選

在福州會計老師的招聘過程中，簡單并且的是簡歷篩選。HR會依據(jù)簡歷中的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面參與評估，再篩選出符合要求的候選人。

第二步：面試

通過簡歷篩選后，HR會進行面試。面試比較多是了解候選人的基本情況、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等方面，并對候選人的空口白話表達能力接受評估。

第三步：筆試

同意面試后，符合要求的候選人將會參與筆試。筆試比較多去考察候選人的會計基礎(chǔ)知識、財務分析能力、計算機應用能力等方面。

第四步：面試

是從筆試后，符合要求的候選人將會接受面試。面試比較多考察公司候選人的綜合素質(zhì)、溝通能力、團隊合作能力等方面。

第五步：模擬授課

在面試中，福州會計老師還會要求候選人進行設(shè)計模擬專業(yè)授課。設(shè)計模擬老師授課主要多方面了解候選人的教學能力、語言表達能力、教學方法等方面。

第六步：背景調(diào)查

是從模擬專業(yè)授課后，福州會計老師會對候選人參與背景調(diào)查。背景調(diào)查要注意是了解候選人的個人品德、工作經(jīng)驗、學歷等方面。

第七步：面試結(jié)果通知

當經(jīng)過以內(nèi)步驟，福州會計老師會根據(jù)候選人的表現(xiàn)和背景調(diào)查結(jié)果，綜合評估后考慮錄用人選，并得到通知應聘結(jié)果。

第八步：入職培訓

錄用人員在入職時后，福州會計老師會參與入職培訓，除開公司文化、業(yè)務流程、工作規(guī)范等方面的培訓。

第九步：試用期

錄用人員在入職時后，會進入到試用期。試用期主要是考察錄用人員的工作能力、工作態(tài)度、團隊合作能力等方面。

第十步：正式入職

試用期結(jié)束了后，達到標準的錄用人員將正式離職，成為福州會計老師的一員。