會(huì)計(jì)崗位是企業(yè)中不可或缺的的一環(huán)，你們負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和核算工作。與此同時(shí)企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)也在斷的地?cái)U(kuò)充卡和進(jìn)一步深化。在這個(gè)過程中，會(huì)計(jì)人員是需要不停地提升自己的能力和技能，才還能夠適應(yīng)適應(yīng)新的工作要求，實(shí)現(xiàn)方法自身的職業(yè)發(fā)展。本文將介紹會(huì)計(jì)崗位晉升的職責(zé)和要求，好處會(huì)計(jì)人員好地規(guī)劃規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

一、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)職責(zé)

另外一個(gè)會(huì)計(jì)人員，最基本的職責(zé)應(yīng)該是專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和核算工作。這除開賬務(wù)處理、憑證數(shù)據(jù)錄入、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。在那個(gè)階段，會(huì)計(jì)人員不需要熟練完全掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能，只要賬務(wù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

二、財(cái)務(wù)分析和報(bào)告

與此同時(shí)企業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員必須承當(dāng)更多的職責(zé)，除了財(cái)務(wù)分析和報(bào)告。這和對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析和評(píng)估，制定出財(cái)務(wù)預(yù)算和計(jì)劃，編制內(nèi)財(cái)務(wù)報(bào)告和分析報(bào)告等。在這個(gè)階段，會(huì)計(jì)人員必須具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和正式報(bào)告能力，都能夠?yàn)槠髽I(yè)提供給本身價(jià)值財(cái)務(wù)信息。

三、財(cái)務(wù)管理和控制

不斷企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，會(huì)計(jì)人員是需要承擔(dān)責(zé)任更多的財(cái)務(wù)管理和控制職責(zé)。這和制定出財(cái)務(wù)管理制度和流程，建立起內(nèi)部控制制度，并且成本管理和風(fēng)險(xiǎn)管理等。在這些階段，會(huì)計(jì)人員是需要具備較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)管理和控制能力，也能為企業(yè)可以提供有效的財(cái)務(wù)管理和控制服務(wù)。

四、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃

在企業(yè)高層管理層的支持下，會(huì)計(jì)人員是可以承擔(dān)全部更高級(jí)別的職責(zé)，除了財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行。這除開如何制定企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，進(jìn)行投資決策和資金管理，進(jìn)行企業(yè)并購和重組等。在這個(gè)階段，會(huì)計(jì)人員需要具備較穩(wěn)定的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)需要提供重要戰(zhàn)略的財(cái)務(wù)支持。

五、領(lǐng)導(dǎo)和管理

在企業(yè)高層管理層的支持下，會(huì)計(jì)人員是可以職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理職位，包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理等。在這樣的階段，會(huì)計(jì)人員不需要必須具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和控制工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

六、業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新

在企業(yè)高層管理層的支持下，會(huì)計(jì)人員可以不承擔(dān)部分更多的業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新職責(zé)，除了開拓新市場(chǎng)、推出新產(chǎn)品、創(chuàng)新新業(yè)務(wù)模式等。在這樣的階段，會(huì)計(jì)人員是需要擁有相對(duì)較大的業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新能力，能為企業(yè)開拓新的市場(chǎng)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

七、國(guó)際化業(yè)務(wù)和管理

與此同時(shí)企業(yè)的國(guó)際化進(jìn)程加速，會(huì)計(jì)人員必須必須具備國(guó)際化業(yè)務(wù)和管理能力，除了跨境投資、海外并購、國(guó)際稅務(wù)等。在這些階段，會(huì)計(jì)人員要應(yīng)具備較強(qiáng)的國(guó)際化業(yè)務(wù)和管理能力，也能為企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)最終。

八、社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)

才是企業(yè)公民，會(huì)計(jì)人員需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)。這包括參與社會(huì)公益活動(dòng)、加快企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、查哈環(huán)境保護(hù)等。在這種階段，會(huì)計(jì)人員要應(yīng)具備較穩(wěn)定的社會(huì)責(zé)任和公益事業(yè)意識(shí)，能夠不會(huì)做。

九、終身學(xué)習(xí)和自我提升

作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，終身學(xué)習(xí)和自我提升是不可缺少的。會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)人員不需要不時(shí)地學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，才都能夠不適應(yīng)新的工作要求。在這樣的階段，會(huì)計(jì)人員是需要擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和自我提升能力，能夠不斷地地提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。

十、

會(huì)計(jì)崗位晉升的職責(zé)和要求是多方面的，需要會(huì)計(jì)人員不停地提升自己的能力和技能，才還能夠不適應(yīng)新的工作要求，基于自身的職業(yè)發(fā)展。我希望本文還能夠?yàn)闀?huì)計(jì)人員規(guī)劃職業(yè)發(fā)展提供給一些參考和幫助。