你是否那一次目的是統計工資表而煩惱的事情？會計統計工資表是平均企業可以要做的一項工作，可是對于許多人來說，這是一項繁瑣的任務。但他，如果沒有你完全掌握了正確的方法，會計統計工資表將變得更加輕松愉快。在本文中，我們將為您能介紹如何能正確地參與會計統計工資表。

第一步：收集員工信息

在結束統計計算工資表前，您要抽取你是什么員工的信息。這些信息和員工的姓名、工號、職位、工作時間、薪資等。您可以不員工的個人檔案或則人事部門來獲取這些信息。

第二步：計算員工工資

算出員工工資是統計出來工資表的核心部分。您必須根據員工的薪資標準、工作時間、績效等因素來可以計算你是什么員工的工資。在計算過程中，您不需要注意一點稅收、社保等因素的影響。

第三步：計算加班工資

要是員工有加班費的情況，您不需要算出加班工資。加班工資的計算方法與普通工資的計算方法相似，不過需要注意一點加班費時間和加班費率的影響。

第四步：計算獎金和津貼

如果員工有獎金和津貼的情況，您不需要可以計算這個額外的收入。獎金和津貼的計算方法與工資的計算方法相似，但是必須特別注意稅收和社保等因素的影響。

第五步：計算扣除項

在計算工資時，您不需要決定扣取項。扣掉項除開個人所得稅、社保、公積金等。您是需要依據員工的情況來算出這個扣掉項。

第六步：制作工資表

在結束以下步驟后，您不需要將所有的員工的工資信息收拾好成一張工資表。工資表肯定除開員工的姓名、工號、職位、工作時間、薪資、加班工資、獎金和津貼、扣取項等信息。

第七步：核對工資表

在制做工資表后，您必須查對工資表的準確性。您需要切實保障你是什么員工的工資信息都錯誤的無誤，而且所有的計算都條件符合稅收和社保等相關規定。

第八步：發放工資

在核對工資表后，您是可以結束發放工資。您需要將各個員工的工資按時發放，而且記錄下你是什么員工的工資發放情況。

以下步驟，您也可以錯誤的地接受會計統計工資表。假如您有其他的問題或是是需要更多的幫助，請咨詢專業的會計師或者人事部門。