面試是去找工作過(guò)程中不可少的一環(huán)，相對(duì)于會(huì)計(jì)崗位對(duì)于，去面試時(shí)是需要淋漓盡致地展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和能力，可是也需要特別注意自己的缺點(diǎn)。在本文中，我們將探討一番面試會(huì)計(jì)時(shí)的缺點(diǎn)。

缺乏經(jīng)驗(yàn)

對(duì)此剛才進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的人而言，缺乏經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)普遍的問(wèn)題。在面試時(shí)，這些問(wèn)題很有可能會(huì)被面試官提出來(lái)，而是需要不提前打算好如何能回答。是可以強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力和對(duì)會(huì)計(jì)工作的熱情，同時(shí)也是可以提起自己我曾經(jīng)在學(xué)校或?qū)嵙?xí)中取得的成績(jī)。

缺乏溝通能力

會(huì)計(jì)工作要與其他部門和客戶并且溝通，所以極度缺乏溝通能力會(huì)藍(lán)月帝國(guó)一個(gè)問(wèn)題。在面試時(shí)，這個(gè)可以強(qiáng)調(diào)什么自己的溝通能力，并能提供自己我曾經(jīng)可以解決過(guò)的溝通問(wèn)題的案例。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

會(huì)計(jì)工作需要與其他團(tuán)隊(duì)成員合作能夠完成，因此嚴(yán)重缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)會(huì)擁有一個(gè)問(wèn)題。在面試時(shí)，這個(gè)可以特別強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神，并提供自己那一次在團(tuán)隊(duì)中拿到的成績(jī)。

缺乏獨(dú)立思考能力

會(huì)計(jì)工作是需要獨(dú)立思考和分析問(wèn)題的能力，所以極度缺乏獨(dú)立思考能力會(huì)下一界一個(gè)問(wèn)題。在面試時(shí)，也可以強(qiáng)調(diào)自己的獨(dú)立思考能力，并提供自己曾經(jīng)獨(dú)立可以解決過(guò)的問(wèn)題的案例。

缺乏專業(yè)知識(shí)

會(huì)計(jì)工作必須手中掌握一定的專業(yè)知識(shí)，所以嚴(yán)重缺乏專業(yè)知識(shí)會(huì)藍(lán)月帝國(guó)一個(gè)問(wèn)題。在面試時(shí)，可以指出自己的學(xué)習(xí)能力和對(duì)會(huì)計(jì)工作的熱情，并提供自己曾經(jīng)怎么學(xué)習(xí)過(guò)的會(huì)計(jì)知識(shí)。

缺乏時(shí)間管理能力

會(huì)計(jì)工作不需要嚴(yán)格一點(diǎn)的時(shí)間管理能力，而非常缺乏時(shí)間管理能力會(huì)擁有一個(gè)問(wèn)題。在面試時(shí)，可以不強(qiáng)調(diào)自己的時(shí)間管理能力，并能提供自己曾經(jīng)的在繁忙的工作中如何合理安排時(shí)間的案例。

缺乏應(yīng)變能力

會(huì)計(jì)工作要如何應(yīng)付某些突發(fā)情況，而缺乏應(yīng)變能力會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題。在面試時(shí)，是可以反詰自己的應(yīng)變能力，并提供自己曾經(jīng)防范過(guò)的意外狀況的案例。

缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力

會(huì)計(jì)工作不需要領(lǐng)導(dǎo)能力，所以嚴(yán)重缺乏領(lǐng)導(dǎo)能力會(huì)藍(lán)月帝國(guó)一個(gè)問(wèn)題。在面試時(shí)，是可以特別強(qiáng)調(diào)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，并能提供自己曾經(jīng)的在團(tuán)隊(duì)中職務(wù)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色的案例。

在面試會(huì)計(jì)時(shí)，不需要注意一點(diǎn)自己的缺點(diǎn)，并不提前準(zhǔn)備著好如何問(wèn)。實(shí)際強(qiáng)調(diào)什么自己的優(yōu)勢(shì)和能力，同時(shí)也說(shuō)過(guò)自己曾經(jīng)的拿到的成績(jī)和解決的辦法過(guò)的問(wèn)題，是可以更好地充分展現(xiàn)自己的實(shí)力。