在當今社會，會計和人力資源管理是兩個非常重要的職業(yè)。這兩個職業(yè)全是為了幫助企業(yè)實現(xiàn)程序財務(wù)和人力資源的管理，以便企業(yè)能夠更好地發(fā)展中。但是，哪個職業(yè)更有發(fā)展前景呢？本文將從多個角度分析，研究和探討會計和人力資源哪個更有發(fā)展。

1. 行業(yè)前景

我們來看看吧這兩個職業(yè)好的行業(yè)前景。會計充當一個現(xiàn)代的職業(yè)，已經(jīng)修真者的存在了很長時間。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，會計職業(yè)也在不斷發(fā)展。而人力資源管理作為一個低些較新的職業(yè)，近年來我得到了越來越多的關(guān)注。依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，未來幾年內(nèi)，人力資源管理什么職業(yè)的需求可以說一直會增長。但，從行業(yè)前景而言，人力資源管理更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2. 技能要求

我們來看看吧這兩個職業(yè)的技能要求。會計要應具備較為強烈的財務(wù)知識和技能，的或會計準則、稅法等。而人力資源管理不需要具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力，的或招聘、培訓、績效管理等。雖說兩個職業(yè)都是需要不同的技能，不過人力資源管理不需要的技能更加全面，并且人力資源管理更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3. 薪資水平

第三，我們來去看看這兩個職業(yè)好的薪資水平。依據(jù)什么統(tǒng)計數(shù)據(jù)總是顯示，會計的薪資水平總體較高，而人力資源管理的薪資水平要比相對較高。這是畢竟會計必須應具備較高的專業(yè)知識和技能，而人力資源管理相對來說非常注重實踐能力。而，從薪資水平而言，會計更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4. 市場競爭

第四，我們來看一下這兩個職業(yè)的市場競爭。因此會計是一個比較傳統(tǒng)的職業(yè)，市場上已經(jīng)存在了很多的會計師事務(wù)所和會計從業(yè)人員。而人力資源管理相對來說還也很新，市場上的競爭低些較小。所以，從市場競爭判斷，人力資源管理更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

5. 人才需求

第五，我們來看下這兩個兩個職業(yè)的人才需求。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對會計和人力資源管理的需求都在不時提升。但，而會計是一個民間的職業(yè)，市場上也必然了很多的會計從業(yè)人員，因此會計的人才需求相對來說已經(jīng)飽和現(xiàn)象。而人力資源管理相對來說還比較比較新，市場上的人才需求要比較大。并且，從人才需求來看，人力資源管理更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

6. 培訓機會

第六，我們來看看吧這兩個職業(yè)好的培訓機會。導致會計是一個傳統(tǒng)的職業(yè)，市場上早存在了很多的會計培訓機構(gòu)和培訓課程。而人力資源管理相對來說還比較好新，市場上的培訓機會相對于較多。因此，從培訓機會來說，會計更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

7. 職業(yè)發(fā)展

第七，我們來看看這兩個職業(yè)好的職業(yè)發(fā)展。會計作為一個傳統(tǒng)的職業(yè)，職業(yè)發(fā)展相對來說比較好固定，大多數(shù)會計從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑都比較比較幾乎一樣。而人力資源管理要比來說還比較新，職業(yè)發(fā)展路徑相對來說比較身形靈活。并且，從職業(yè)發(fā)展判斷，人力資源管理更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8. 未來趨勢

我們來看看吧這兩個職業(yè)的未來趨勢。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，會計和人力資源管理都很快就會繼續(xù)發(fā)展。只不過，隨著科技的不斷發(fā)展和人工智能的發(fā)展，會計的一些工作肯定會被自動化變成，而人力資源管理的工作則相對來說不太很容易被自動化脫離。但，從未來趨勢很明顯，人力資源管理更有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

會計和人力資源管理也是非常重要的職業(yè)，只不過從多個角度判斷，人力資源管理更有發(fā)展?jié)摿Α．斎涣耍�這的確代表上帝會計也沒發(fā)展前景，只不過是相對來說人力資源管理非常有優(yōu)勢。不管是什么中,選擇哪個地方職業(yè)，都要不斷學習和提升自己的能力，以慢慢適應未來的發(fā)展。