工資余額是指員工在公司辭職或是工資結算后，公司未支付給員工的工資部分。對于公司可以說，怎么處理工資余額是一項有用的會計工作。本文將從會計角度出發(fā)，介紹工資余額的處理方法。

一、工資余額的概念

工資余額是指員工在離職或者工資結算后，公司未直接支付給員工的工資部分。通常情況下，工資余額包括員工的工資、獎金、津貼等。

二、工資余額的分類

依據(jù)會計準則的規(guī)定，工資余額是可以分為兩類：一是預提費用余額，二是提前支付工資余額。

三、應付工資余額的處理方法

應付工資余額是指公司估計怎么支付給員工的工資，但是的原因其它原因就沒及時支付，倒致員工離職或是工資結算后另外未直接支付的工資部分。其他應付款余額的處理方法追加：

1.應付工資余額要計入負債類科目中，比如“預提費用”、“避開福利費”等。

2.應付福利費余額不需要按照員工的離職日期或者工資結算日期計算利息，并記入負債類科目中。

3.其他應付款余額不需要在公司的資產負債表中列示。

四、預付工資余額的處理方法

提前支付工資余額是指公司提前一兩天怎么支付給員工的工資，可是員工在離職或是工資結算后另外未消耗的工資部分。預先支付工資余額的處理方法如下：

1.提前支付工資余額要沖減資產類科目中，例如“預付款工資”、“提前支付福利費”等。

2.預付款工資余額不需要通過員工的離職日期或則工資結算日期計算利息，并能計入資產類科目中。

3.預付貨款工資余額要在公司的資產負債表中列示。

五、工資余額的清理方法

是為能保證公司的財務狀況詳細，需要定期清理工資余額。工資余額的清理方法追加：

1.是對其他應付款余額，不需要及時與員工先聯(lián)系，核實工資余額的具體情況，并及時申請支付。

2.這對預付貨款工資余額，需要及時與員工聯(lián)系，核實工資余額的具體情況，并及時清理。

3.對此長期未定時清理的工資余額，是需要及時與員工交流，核實工資余額的具體情況，并及時清理。

六、工資余額的會計處理流程

工資余額的會計處理流程萬分感謝：

1.根據(jù)員工的離職日期或則工資結算日期可以計算工資余額。

2.據(jù)工資余額的性質，將其管理費用你所選的負債類或資產類科目中。

3.據(jù)員工的離職日期或是工資結算日期計算利息，并管理費用相對應的負債類或資產類科目中。

4.在公司的資產負債表中列示工資余額。

七、工資余額的風險控制

工資余額的處理比較復雜到公司的財務狀況和員工的權益，并且需要進行風險控制。工資余額的風險控制方法:：

1.建立起完善系統(tǒng)的工資管理制度，以保證工資及時支付。

2.結合與員工的溝通，及時核實資料工資余額的具體怎么樣。

3.定期清理工資余額，以免常期未定期清理倒致的風險。

八、

工資余額的處理是一項不重要的會計工作，是需要公司及時清理，盡量的避免對公司財務狀況和員工權益倒致影響。同時，公司是需要建立起完善系統(tǒng)的工資管理制度，結合與員工的溝通，定期清理工資余額，以保證公司的財務狀況和員工的權益能得到比較有效保障。