會計崗位激勵政策是企業(yè)就是為了讓和留住優(yōu)秀的會計人才而制定并執(zhí)行的一這款政策。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)的競爭加劇，會計崗位的重要性越來越更加凸顯，但制定并執(zhí)行合理的激勵政策是對企業(yè)來講更是重中之重。

1. 績效獎金

績效獎金是企業(yè)對此員工工作表現(xiàn)的一種任務(wù)獎勵，也是一種最常見的激勵政策。對于會計人員來說，績效獎金可以不根據(jù)其工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等方面通過評估，使給予你所選的獎金。

2. 股權(quán)激勵

股權(quán)激勵是企業(yè)是為使得和留住你優(yōu)秀員工而采取措施的一種激勵。相對于會計人員來講，股權(quán)激勵是可以實際分配股票也可以股票期權(quán)的來利用。這樣的不僅也可以激勵員工的工作積極性，還是可以增加員工對企業(yè)的歸屬感。

3. 培訓機會

會計人員必須不斷學習和進階自己的專業(yè)技能，所以企業(yè)也可以或為提供某些培訓機會，以及內(nèi)部培訓、外部培訓、專業(yè)認證等。這不單可以能提高員工的工作能力，還可以不加強員工的職業(yè)發(fā)展前景。

4. 工作環(huán)境

良好的工作環(huán)境也可以增強員工的工作積極性和工作效率，但企業(yè)也可以為會計人員可以提供舒適、安全、健康的工作環(huán)境。同時，企業(yè)還也可以為員工提供其它便利設(shè)施，如健身房、員工餐廳等。

5. 彈性工作制度

彈性工作制度可以不讓員工更合適地平衡工作和生活，提高工作效率和工作質(zhì)量。對于會計人員來說，彈性工作制度也可以讓他們更好地全面處理奇怪的財務(wù)工作，同時也也可以好些地照顧家和個人生活。

6. 晉升機會

晉升機會是員工職業(yè)發(fā)展的重要保障，又是企業(yè)讓和留的住優(yōu)秀員工的重要的是手段。對于會計人員對于，企業(yè)可以不為其需要提供晉升機會，如晉升為高級會計師、財務(wù)經(jīng)理等職位。

7. 假期福利

假期福利可以讓員工好些地享受生活，能提高工作積極性和工作效率。這對會計人員來講，企業(yè)是可以憑此提供帶薪假期、節(jié)假日福利等，讓他們更合適地舒展身心，提高工作質(zhì)量。

8. 社會保障

社會保障是員工的基本權(quán)利，又是企業(yè)應(yīng)盡的社會責任。對于會計人員來說，企業(yè)應(yīng)憑此提供都差不多的社會保障，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

會計崗位激勵政策是企業(yè)讓和盡力挽留杰出的會計人才的有用手段。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和員工需求，制定比較合理的激勵政策，最終達到提高員工的工作積極性和工作效率，促進促進企業(yè)的發(fā)展和不斷壯大。