會(huì)計(jì)工資的設(shè)置原則是企業(yè)目的是讓和盡力挽留杰出的會(huì)計(jì)人才，依據(jù)市場(chǎng)需求和企業(yè)實(shí)際情況，會(huì)制定的一套科學(xué)合理的薪酬體系。在如何制定會(huì)計(jì)工資的時(shí)候，需要確定多方面的因素，如市場(chǎng)的需求、行業(yè)水平、企業(yè)規(guī)模、員工績(jī)效等。最下面將祥細(xì)能介紹會(huì)計(jì)工資的設(shè)置原則。

一、市場(chǎng)需求

市場(chǎng)需求是制定并執(zhí)行會(huì)計(jì)工資的有用因素之一。企業(yè)要知道一點(diǎn)市場(chǎng)上差別職位的薪酬水平，若要為做個(gè)參考，制定并執(zhí)行合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。要是企業(yè)的薪酬水平低于市場(chǎng)總平均水平，將絕對(duì)無(wú)法吸引和留住最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

二、行業(yè)水平

行業(yè)水平確實(shí)是如何制定會(huì)計(jì)工資的不重要因素之一。不同行業(yè)的會(huì)計(jì)工資水平存在地差異，企業(yè)是需要清楚所在行業(yè)的薪酬水平，以此為做個(gè)參考，如何制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。假如企業(yè)的薪酬水平低的同行業(yè)換算下來(lái)水平，將沒(méi)法也讓和留的住杰出的的會(huì)計(jì)人才。

三、企業(yè)規(guī)模

企業(yè)規(guī)模又是如何制定會(huì)計(jì)工資的不重要因素之一。企業(yè)規(guī)模越大，會(huì)計(jì)工作量越大，相應(yīng)的薪酬水平也肯定更高。企業(yè)必須據(jù)自身規(guī)模和會(huì)計(jì)工作量，如何制定合理不的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

四、員工績(jī)效

員工績(jī)效是會(huì)制定會(huì)計(jì)工資的不重要因素之一。企業(yè)必須據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效，制定出或者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才估計(jì)換取更高的薪酬，以鞭策他們好些地再發(fā)揮自己的能力。

五、地域因素

地域因素也是制定出會(huì)計(jì)工資的不重要因素之一。國(guó)內(nèi)不同的薪酬水平存在地差異，企業(yè)需要據(jù)所在地區(qū)的薪酬水平，會(huì)制定合不合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

六、員工福利

員工福利也如何制定會(huì)計(jì)工資的有用因素之一。企業(yè)需要可以提供比較合理的員工福利，如社保、公積金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等，以能提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。

七、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)確實(shí)是制定會(huì)計(jì)工資的有用因素之一。企業(yè)不需要所了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，故此為相關(guān)參考，制定并執(zhí)行合理不的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。如果不是企業(yè)的薪酬水平少于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，將沒(méi)法也讓和留住你優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

八、企業(yè)發(fā)展

企業(yè)發(fā)展也制定出會(huì)計(jì)工資的重要因素之一。企業(yè)不需要據(jù)自身的發(fā)展情況，制定出比較合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。假如企業(yè)正處于飛速發(fā)展階段，要提高會(huì)計(jì)人才的薪酬水平，以吸引更多的優(yōu)秀人才。

會(huì)計(jì)工資的設(shè)置原則是需要確定多方面的因素，如市場(chǎng)需求、行業(yè)水平、企業(yè)規(guī)模、員工績(jī)效、地域因素、員工福利、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和企業(yè)發(fā)展等。企業(yè)是需要參照自身情況，如何制定合算的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以引起和盡力挽留杰出的會(huì)計(jì)人才。