面試會(huì)計(jì)為什么不離職后？這是一個(gè)非常值得探討一番的話題。在職場(chǎng)中，自動(dòng)離職是一個(gè)更加普遍的現(xiàn)象，而會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。那就，為什么不會(huì)計(jì)會(huì)離職后呢？下一步，我們將從不同的角度來(lái)探討這樣的問(wèn)題。

薪資待遇不滿意

對(duì)于很多會(huì)計(jì)對(duì)于，工資待遇是一個(gè)非常重要的考慮因素。要是公司的薪資待遇不要什么會(huì)計(jì)的期望，這樣的話他們都會(huì)決定離職。至于，假如公司的薪資待遇沒(méi)有帶領(lǐng)市場(chǎng)變化而調(diào)整，這樣的話會(huì)計(jì)也會(huì)考慮提出離職。

工作壓力過(guò)大

會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，他們必須承當(dāng)很多責(zé)任。假如公司的工作壓力過(guò)大，會(huì)計(jì)肯定會(huì)感覺(jué)道不堪重負(fù)。再者，如果公司的工作環(huán)境不大好，會(huì)計(jì)也會(huì)判斷離職后。

缺乏晉升機(jī)會(huì)

這對(duì)很多會(huì)計(jì)對(duì)于，晉升機(jī)會(huì)是一個(gè)非常重要的考慮因素。如果公司普遍缺乏晉升機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)很可能會(huì)感覺(jué)到失落。當(dāng)然了，如果不是公司的晉升機(jī)制不公平，會(huì)計(jì)也會(huì)考慮離職。

公司文化不符合期望

公司文化是一個(gè)非常重要的考慮因素。如果不是公司的文化不條件符合會(huì)計(jì)的期望，他們很可能會(huì)突然感到不適應(yīng)。此外，如果公司的文化不健康最好，會(huì)計(jì)也會(huì)決定辭職。

缺乏挑戰(zhàn)性的工作

這對(duì)很多會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，挑戰(zhàn)性的工作是一個(gè)非常重要的考慮因素。如果不是公司的工作缺乏挑戰(zhàn)性，會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)感覺(jué)到無(wú)聊。再者，如果不是公司的工作太少選擇多樣化，會(huì)計(jì)也會(huì)判斷離職后。

缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

這對(duì)很多會(huì)計(jì)可以說(shuō)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)是一個(gè)非常重要的考慮因素。如果公司缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)很可能會(huì)感覺(jué)道無(wú)法提升自己的能力。況且，如果沒(méi)有公司的培訓(xùn)計(jì)劃不夠系統(tǒng)完善，會(huì)計(jì)也會(huì)考慮到提出離職。

公司管理不善

公司管理是一個(gè)非常重要的考慮因素。假如公司管理不善，會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)只覺(jué)得根本無(wú)法可以發(fā)揮自己的能力。況且，如果不是公司的管理不透明，會(huì)計(jì)也會(huì)判斷自動(dòng)離職。

缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神

團(tuán)隊(duì)合作是一個(gè)非常重要的考慮因素。要是公司非常缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)感覺(jué)到難以融入其中團(tuán)隊(duì)。再者，如果公司的團(tuán)隊(duì)合作太差緊密，會(huì)計(jì)也會(huì)判斷辭職。

以上是面試會(huì)計(jì)為什么不提出離職的一些原因。肯定，平均人的情況都完全不同，離職后的原因也不盡相同。不管是什么東西原因，辭職大都一個(gè)非常重要的決定，需要慎重考慮考慮。