會(huì)計(jì)恒等式是會(huì)計(jì)學(xué)中最基本的公式之一，它包括了資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益三個(gè)要素。而工資另外一種應(yīng)付賬款，它如何確定屬于什么負(fù)債呢？這是一個(gè)比較普遍的問題，本文將從會(huì)計(jì)恒等式的角度向東出發(fā)，探討探討工資有無都屬于負(fù)債。

什么是會(huì)計(jì)恒等式？

會(huì)計(jì)恒等式是指資產(chǎn)=4負(fù)債加所有者權(quán)益。這些公式因?yàn)榱艘粋�(gè)企業(yè)的全部資源（資產(chǎn)）都來源于債權(quán)人（負(fù)債）和股東（所有者權(quán)益）。換句話說，企業(yè)的絕大部分權(quán)益依附于債權(quán)人和股東的投資，而這個(gè)投資可以形成了企業(yè)的資產(chǎn)。

工資是什么？

工資是指企業(yè)向員工申請支付的報(bào)酬，和基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。工資是企業(yè)的一項(xiàng)成本，通常在企業(yè)的利潤表中列為支出。

工資是否屬于負(fù)債？

據(jù)會(huì)計(jì)恒等式，負(fù)債是企業(yè)欠債人的款項(xiàng)，除開應(yīng)付賬款、應(yīng)付股利、應(yīng)付股利等。工資作為一種應(yīng)付賬款，應(yīng)該要一類負(fù)債的范疇。

工資為什么屬于負(fù)債？

工資一類負(fù)債的原因是畢竟它是企業(yè)向員工欠款的一種形式。企業(yè)向員工怎么支付工資，相當(dāng)于向員工向銀行借款，并且工資應(yīng)該被列為企業(yè)的所有者權(quán)益。

工資如何影響會(huì)計(jì)恒等式？

打比方一家企業(yè)有100萬元的資產(chǎn)，其中預(yù)提費(fèi)用為10萬元，負(fù)債為20萬元，所有者權(quán)益為80萬元。如果不是一家企業(yè)向員工申請支付了10萬元的工資，那么會(huì)計(jì)恒等式會(huì)發(fā)生了什么有什么變化呢？

企業(yè)的負(fù)債會(huì)減少10萬元，轉(zhuǎn)換成30萬元；企業(yè)的資產(chǎn)會(huì)增加10萬元，+90萬元；所有者權(quán)益變?yōu)椋�仍�?0萬元。這樣，會(huì)計(jì)恒等式就得到了滿足：90萬元（資產(chǎn)）=30萬元（負(fù)債）+80萬元（所有者權(quán)益）。

工資對企業(yè)的影響

工資是企業(yè)的一項(xiàng)成本，它對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績也有著不重要的影響。如果企業(yè)的工資支出過低，會(huì)倒致企業(yè)的利潤逐漸下降，甚至虧損；假如工資支出較低，會(huì)會(huì)影響員工的積極性和工作質(zhì)量，使影響企業(yè)的業(yè)績。

如何合理控制工資支出？

目的是合算壓制工資支出，企業(yè)可以不采取什么措施200以內(nèi)措施：

• 制定合理的薪酬制度，根據(jù)員工的工作職責(zé)和績效水平給予相應(yīng)的薪酬；
• 加強(qiáng)績效考核，通過績效考核來激勵(lì)員工的工作積極性和提高工作質(zhì)量；
• 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，避免人員浪費(fèi)和重復(fù)工作；
• 加強(qiáng)成本控制，通過降低其他成本來平衡工資支出。

從會(huì)計(jì)恒等式的角度出發(fā)到達(dá)，工資應(yīng)該要被列為企業(yè)的長期負(fù)債。合不合理壓制工資支出對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績也有著不重要的影響，企業(yè)應(yīng)該是采取的措施快速有效的措施來合不合理完全控制工資支出。