你如何確定曾經(jīng)沒想過，每個(gè)月發(fā)到你銀行賬戶的工資是怎么算出的？這背后的秘密那就是會(huì)計(jì)。充當(dāng)企業(yè)中不可或缺的的一環(huán)，會(huì)計(jì)在每個(gè)月的工資發(fā)放中扮演著最重要的角色。那么，會(huì)計(jì)是怎么做工資的呢？接下來的，我們就來一探究竟。

1. 確定員工的基本工資

員工的基本工資是指員工在崗位上所獲得的基本報(bào)酬，大多數(shù)是依據(jù)什么員工的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等因素來可以確定的。會(huì)計(jì)需要依據(jù)公司的規(guī)定和員工的求實(shí)際情況來確認(rèn)每個(gè)員工的基本工資。

2. 計(jì)算員工的績(jī)效工資

績(jī)效工資是指員工在工作中表現(xiàn)出色所得到的獎(jiǎng)勵(lì)，大多是據(jù)員工的工作成果、工作態(tài)度、工作效率等因素來考慮的。會(huì)計(jì)需要參照公司的規(guī)定和員工的換算情況來可以計(jì)算平均員工的績(jī)效工資。

3. 計(jì)算員工的津貼和補(bǔ)貼

員工的津貼和補(bǔ)貼是指公司為員工提供的額外福利，大多數(shù)和餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。會(huì)計(jì)需要依據(jù)公司的規(guī)定和員工的實(shí)際情況來算出平均員工的津貼和補(bǔ)貼。

4. 扣除員工的社保和公積金

社保和公積金是員工可以交納的一項(xiàng)費(fèi)用，大多除了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金等。會(huì)計(jì)必須據(jù)公司的規(guī)定和員工的不好算情況來扣除相應(yīng)各個(gè)員工的社保和公積金。

5. 扣除員工的個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅是指?jìng)�(gè)人所得的一種稅收，大多數(shù)是參照個(gè)人所得的金額和稅率來可以計(jì)算的。會(huì)計(jì)需要依據(jù)什么國(guó)家的稅法和員工的實(shí)際中情況來扣掉平均員工的個(gè)人所得稅。

6. 核對(duì)工資條和銀行卡信息

在工資發(fā)放前，會(huì)計(jì)是需要核對(duì)資料每個(gè)員工的工資條和銀行卡信息，以保證工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

7. 生成工資表和工資單

在查對(duì)確認(rèn)無誤然后，會(huì)計(jì)必須生成工資表和工資單，將工資信息發(fā)送中給員工。

8. 完成工資發(fā)放

會(huì)計(jì)必須將員工的工資全部他們的銀行賬戶中，能夠完成工資發(fā)放。

會(huì)計(jì)在工資發(fā)放中扮演的角色著不重要的角色，是需要參照公司的規(guī)定和員工的實(shí)際情況來可以計(jì)算各個(gè)員工的工資。唯有必須保證工資的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，才能讓員工感覺得到公司的關(guān)愛和尊重。