你是否是曾經碰到過這樣的情況：你巳經具備了多年的會計工作經驗，但是卻發現自己在45歲的時候，找到一份中級會計工作變的異樣麻煩。這是一個普片存在的主要問題，下面我們來一起探討一下。

年齡歧視

年齡歧視是很多中年人在找工作時面隊的一大問題。尤其是在會計這些行業，許多公司更比較喜歡雇傭年輕的員工，他們認為年輕人極其有活力和創造力。而對此年長的員工，他們往往會被懷疑嚴重缺乏靈活性和適應能力。這樣的偏見讓許多中年人在找工作時倍加困難。

技能不足

在會計這樣的行業，技能是非常重要的。如果你的技能還沒有跟上時代的步伐，這樣你很有可能會被遭淘汰�，F在的會計工作要掌握到特殊軟件和工具，如果不是你不懂得什么使用這些個工具，這樣你是會被其實是過時的。但，中年人要不斷學習和更新自己的技能，才能在這個行業中立穩腳跟。

缺乏人脈

在現代社會，人脈是非常重要的。如果沒有你沒有相當的人脈，那么你就不是那么容易不能找到一份好的工作。而中年人而不普遍缺乏這方面的優勢，只不過他們比較少參與社交活動，也就沒太多機會不認識新的人。所以，中年人是需要乘勝追擊，積極主動參加某些社交活動，擴展自己的人脈圈子。

工作經驗過多

可是工作經驗是很有用的，可是假如你的工作經驗過多后，那么你是會被懷疑是過時的。許多公司更比較喜歡雇的那些經驗適中的員工，他們認為那些員工更加靈活和適應能力強。所以，中年人不需要在簡歷中形態輪廓自己的優勢，同時也要態度出自己的靈活性和適應能力。

競爭激烈

現在的會計行業競爭非常激烈，你是什么人都在搶奪不足的機會。并且，中年人必須在自己的職業生涯中不斷提升自己的競爭力，比如說通過額外專業證書、參加過培訓課程等。至少，才能在兇猛的競爭中脫穎而出。

工作要求過高

許多公司在招聘中級會計師時，都會沒有要求應聘者擁有太高的工作經驗和技能。這讓許多中年人望而生畏，是因為他們覺著自己根本無法不滿足這個要求。但，中年人也可以不通過其他來增強自己的競爭力，.例如通過能參加志愿者活動、不參加社區組織等來可以展示自己的能力和才華。

缺乏自信

許多中年人在找工作時缺乏自信，他們覺得自己也過了年齡，也沒太多機會了。只不過，這種想法是錯誤`的。中年人要相信自己的實力的能力和價值，同時也要表現出來出自己的自信和熱情。只有，才能讓招聘者看到你的優勢和潛力。

中年人在找工作時獨自面對著許多困難和挑戰，不過只要你你有起碼的信心和努力，就一定也能不能找到一份滿意的工作。中年人需要不斷學習和自動更新自己的技能，不斷擴大自己的人脈圈子，增強自己的競爭力。同時，也要相信自己能行的能力和價值，展露出出自己的自信和熱情。只有，才能在競爭激烈的會計行業中脫引而出。