你是否是那一次考慮過，為啥會(huì)計(jì)和出納的工資超過這等之大？在同一個(gè)公司，則是是財(cái)務(wù)崗位，為啥會(huì)計(jì)的薪水我總是比出納高呢？今天，我們就來探討一番一下這個(gè)問題。

1. 崗位職責(zé)不同

會(huì)計(jì)和出納的崗位職責(zé)相同，會(huì)計(jì)通常共同負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作，要具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能；而出納則比較多負(fù)責(zé)公司的日常收支、現(xiàn)金管理等工作，不需要應(yīng)具備相對(duì)較大的操作能力和溝通能力。

2. 專業(yè)技能要求不同

會(huì)計(jì)是需要具備什么較高的專業(yè)知識(shí)和技能，不需要能熟練能夠掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法等查找法律法規(guī)，應(yīng)具備相對(duì)較大的財(cái)務(wù)分析和決策能力；而出納則要具備什么較穩(wěn)定的操作技能和風(fēng)險(xiǎn)控制能力，不需要比較熟練掌握到其它支付和銀行業(yè)務(wù)。

3. 工作難度不同

會(huì)計(jì)的工作難度相對(duì)于相對(duì)低，必須對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況通過國家公務(wù)員考試綜合教材的分析和判斷，需要對(duì)特殊財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)參與精細(xì)的處理和分析，要對(duì)眾多財(cái)務(wù)報(bào)表參與編制和審核；而出納的工作難度相對(duì)于比較低，通常是進(jìn)行日常的收支管理和現(xiàn)金管理。

4. 工作風(fēng)險(xiǎn)不同

會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)低些較高，一旦會(huì)出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤`的或財(cái)務(wù)報(bào)表不確切，很有可能會(huì)導(dǎo)致公司的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)問題，甚至于會(huì)影響不大公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展；而出納的工作風(fēng)險(xiǎn)，主要注意是管理公司的日常收支和現(xiàn)金流。

5. 崗位晉升空間不同

會(huì)計(jì)的崗位晉升空間相對(duì)較小，也可以晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等低級(jí)職位，甚至于也可以擁有公司的高管；而出納的崗位晉升空間總體較小，要注意是境界突破為中級(jí)出納或是財(cái)務(wù)主管。

6. 崗位需求量不同

會(huì)計(jì)的崗位需求量要比較高，不斷企業(yè)的發(fā)展和逐漸壯大，對(duì)會(huì)計(jì)的需求也越來越強(qiáng)；而出納的崗位需求量要比較小，要注意是在中小型企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者中比較好最常見的一種。

7. 崗位穩(wěn)定性不同

會(huì)計(jì)的崗位穩(wěn)定性相對(duì)低且，隨著企業(yè)的發(fā)展和逐漸壯大，對(duì)會(huì)計(jì)的需求也越來越強(qiáng)，而且會(huì)計(jì)的工作需要長(zhǎng)期穩(wěn)定地參與；而出納的崗位穩(wěn)定性要比較高，比較多是因?yàn)槌黾{的工作內(nèi)容總體單一，不容易被自動(dòng)化和信息化技術(shù)所其它的東西。

8. 崗位背景要求不同

會(huì)計(jì)的崗位背景特別要求低些較高，是需要具備較高的學(xué)歷和專業(yè)背景，.例如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等具體專業(yè)；而出納的崗位背景那些要求相對(duì)于相對(duì)較高，只是需要必須具備好一點(diǎn)的操作能力和溝通能力即可解決。

會(huì)計(jì)和出納的工資差異主要是由于崗位職責(zé)、專業(yè)技能、工作難度、工作風(fēng)險(xiǎn)、崗位晉升空間、招聘需求量、崗位穩(wěn)定性和崗位背景具體的要求等因素所可能導(dǎo)致的。而，在中,選擇職業(yè)時(shí)，應(yīng)該是依據(jù)什么自己的興趣、能力和職業(yè)規(guī)劃來選擇合適自己的崗位。