你布置好，郵件投遞了簡歷，了初試，終于到來了會計面試。你興沖沖地來到去面試室，卻發現面試官只不過是在白嫖你的知識。這是怎么回事?呢？

白嫖現象的背景

在招聘行業競爭激烈的今天，企業越來越大崇尚招聘成本的控制。就是為了減少招聘成本，一些企業常規了白嫖的來應聘候選人。那樣的是在不招聘候選人的情況下，實際面試候選人來獲取知識和信息。

白嫖的危害

白嫖的危害不單是對候選人的不公平，更是對企業自身的不負責任。企業按照白嫖的來獲取知識和信息，不單浪費了了候選人的時間和精力，也會引響到企業的形象和聲譽。

如何應對白嫖

對付白嫖，候選人需要保持冷靜，別被面試官的問題所迷惑不解。候選人是可以按照以下幾種來去對付白嫖：

• 詢問面試官的意圖
• 回答問題的時候不要過于詳細
• 提出自己的問題
• 在面試結束后，給面試官反饋

詢問面試官的意圖

在面試過程中，候選人這個可以問過面試官的意圖，所了解面試的目的和面試官要想了解的內容。這樣的可以解決候選人更合適地提問題，也這個可以讓面試官明白候選人的態度和琢磨。

回答問題的時候不要過于詳細

在提問問題的時候，候選人千萬不能過多詳細，只必須作分析地回答問題表就行。如果不是面試官想要所了解更多的信息，這個可以在面試結束后后再接受深入的交流。

提出自己的問題

在面試都結束了前，候選人是可以提出自己的問題，清楚企業的情況和面試官的想法。那樣也可以讓面試官明白候選人對企業的關注和興趣，也可以不解決候選人好地知道一點企業的情況。

在面試結束后，給面試官反饋

在面試結束了后，候選人這個可以給面試官反饋處理，讓面試官清楚候選人的感受和建議。這樣的話可以指導面試官好些地打聽一下候選人的情況，也是可以讓候選人更合適地清楚的表現。

白嫖現象在招聘市場中越發普便，候選人要保持冷靜，采取對的的應對。候選人可以是從問過面試官的意圖、提問問題的時候最好別過多祥細、提出來自己的問題、在面試結束了后給面試官反饋信息等來防范白嫖。

去面試是一個相互了解的過程，候選人和企業都要付出全部時間和精力。如果能企業也能尊重候選人的權益，采取措施絕對公正、絕對公平的招聘，讓每一個候選人都有機會可以展示自己的能力和價值。