富士康是一家全球老牌的電子制造企業(yè)，占據(jù)數(shù)千老牌客戶，如蘋(píng)果、三星等。以及一家大型企業(yè)，富士康的會(huì)計(jì)工作環(huán)境備受關(guān)注。下面我們來(lái)所了解一下富士康的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。

公司規(guī)模

富士康是一家全球性的公司，占據(jù)數(shù)千分支機(jī)構(gòu)和工廠。范圍，富士康手中掌握超過(guò)100萬(wàn)名員工，其中包括數(shù)千名會(huì)計(jì)人員。在中國(guó)，富士康占據(jù)不少工廠和辦公室，會(huì)計(jì)人員數(shù)量也也很龐大無(wú)比。

工作內(nèi)容

富士康的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容相當(dāng)極為豐富，除了財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)、成本核算、預(yù)算編制等。而公司規(guī)模浩大，會(huì)計(jì)工作也更加冗雜，不需要高度的責(zé)任心和工作效率。

工作環(huán)境

富士康的會(huì)計(jì)工作環(huán)境更加好，公司需要提供舒適的辦公環(huán)境和體系的福利待遇。會(huì)計(jì)人員的工作時(shí)間相對(duì)固定，不必須經(jīng)常加班。況且，公司還為員工提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，讓員工也能不斷提升自己的能力和職業(yè)水平。

團(tuán)隊(duì)合作

富士康的會(huì)計(jì)工作需要團(tuán)隊(duì)合作，會(huì)計(jì)人員要與其他部門(mén)的員工密切溝通，如采購(gòu)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)等。所以，富士康非常不太注重團(tuán)隊(duì)合作能力，鼓勵(lì)員工互相分工協(xié)作，聯(lián)合起來(lái)完成工作任務(wù)。

工作壓力

富士康的會(huì)計(jì)工作壓力較高，因此公司規(guī)模龐大無(wú)比，會(huì)計(jì)工作也非常繁瑣復(fù)雜。此外，公司的客戶太苛刻，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性要求非常高。所以，會(huì)計(jì)人員要必須具備水平距離的工作效率和責(zé)任心，才能完成工作任務(wù)。

技能要求

富士康的會(huì)計(jì)工作必須具備什么一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，如財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)、成本核算等。況且，會(huì)計(jì)人員還是需要具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，還能夠與其他部門(mén)的員工積極合作，聯(lián)合起來(lái)完成工作目標(biāo)。

職業(yè)發(fā)展

富士康為員工需要提供良好的道德的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，會(huì)計(jì)人員可以是從不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)階自己的能力，逐步降低成功進(jìn)階到更高的職位。此外，公司還為員工提供給海外工作機(jī)會(huì)，讓員工能拓寬思維自己的職業(yè)發(fā)展空間。

薪資待遇

富士康的會(huì)計(jì)人員薪資待遇相對(duì)于較低，公司提供給完善系統(tǒng)的福利待遇和豐厚的薪資水平。此外，公司還為員工可以提供年終獎(jiǎng)金和股票期權(quán)等激勵(lì)措施，讓員工還能夠分享公司的成果。

富士康的會(huì)計(jì)工作環(huán)境的很好，公司需要提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，為員工可以提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。只不過(guò)工作壓力會(huì)增大，但是會(huì)計(jì)人員也可以實(shí)際不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，漸漸地實(shí)現(xiàn)程序自己的職業(yè)目標(biāo)。