工資是企業中非常重要的一項支出，你是什么員工都只希望自己的工資也能精準無比地發放時間到自己的賬戶中。可是，這對出納和會計來說，工資屬于什么誰的職責范圍內呢？下面，我們將個不來探討探討這些問題。

工資的定義

我們不需要內容明確工資的定義。工資是指企業向員工支付的報酬，包括基本工資、津貼、獎金、補貼等。這些報酬都要通過一定的規定和程序參與統一發放。

出納的職責

出納是企業中負責現金管理和申請支付的職位，主要職責除開收款、直接付款、記賬等。在工資發放中，出納必須聽從企業的規定和程序，將員工的工資從企業的賬戶中轉賬支付到員工的個人賬戶中。

會計的職責

會計是企業中共同負責財務管理和會計核算的職位，主要職責包括賬務處理、財務報表編制、稅務申報等。在工資發放中，會計是需要明確的企業的規定和程序，核算員工的工資，并將工資支出沖減企業的財務報表中。

工資發放的程序

工資發放必須聽從一定的程序接受，除開可以確定工資標準、核算工資、全額事業工資表、審核工資表、發放工資等。在那，出納和會計都需要參與其中，只不過具體看的職責分工是需要根據企業的換算情況來考慮。

工資的計算方法

工資的計算方法以及計時工資、計件工資、提成比例工資等多種。在計算工資時，必須確定員工的基本工資、績效、津貼、扣款等因素。出納和會計都必須參照企業的規定和程序，聽從對的的計算方法來核算員工的工資。

工資的稅務處理

工資的稅務處理除開個人所得稅、社會保險費等多個方面。在發放工資時，出納和會計都要聽從稅務部門的規定和程序，扣除或者的稅費，并將稅費及時繳交到稅務部門。

工資的保密性

工資的保密性是企業中非常重要的一項原則。出納和會計都需要絕對的保證員工的工資信息不被泄露出去，否則不將會對企業和員工造成松動影響。

工資的合法性

工資的合法性是企業中非常重要的一項原則。出納和會計都不需要通過法律法規和企業的規定，合不合法地一次性發放員工的工資，不然將會對企業和員工照成正常的影響。

工資既不屬于出納的職責范圍，也屬于會計的職責范圍。在工資發放中，出納和會計需要緊密協作，遵循企業的規定和程序，受法律保護地發放員工的工資，并保證工資的保密性。