股權(quán)激勵是企業(yè)是為引起和留住你優(yōu)秀人才而采取措施的一種激勵，確實是企業(yè)發(fā)展的有用戰(zhàn)略之一。股權(quán)激勵會計作為一種特殊的會計處理，其發(fā)展歷史又是豐富多彩的。

第一部分：股權(quán)激勵的起源

股權(quán)激勵的起源能追溯到20世紀初期的美國。當時，一些企業(yè)開始向員工需要提供股票才是激勵，以此來吸引和盡力挽留人才。這種能夠得到了應(yīng)用廣泛的認可和應(yīng)用，下一界了企業(yè)去激勵的一種有用。

第二部分：股權(quán)激勵的發(fā)展

與此同時時間的推移，股權(quán)激勵漸漸反展成為了一種更加完善的激勵。在20世紀60年代，美國政府開始對股權(quán)激勵通過規(guī)范和監(jiān)管，以保衛(wèi)員工的權(quán)益。數(shù)年后，股權(quán)激勵逐漸地下一界了企業(yè)激勵的主流之一。

第三部分：股權(quán)激勵會計的出現(xiàn)

股權(quán)激勵會計的出現(xiàn)可追溯到到20世紀80年代。當時，一些企業(yè)又開始可以使用股票才是激勵的，但是而股票的價值會伴隨著時間的推移而不可能發(fā)生變化，企業(yè)是需要對這種鞭策并且會計處理。所以，股權(quán)激勵會計應(yīng)運而生。

第四部分：股權(quán)激勵會計的定義

股權(quán)激勵會計是指企業(yè)為了激勵員工而向其提供給股票或股票期權(quán)等股權(quán)工具時，對這些股權(quán)工具接受會計處理的過程。其目的是什么反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績，這些員工的激勵成本。

第五部分：股權(quán)激勵會計的分類

股權(quán)激勵會計是可以分為股票激勵會計和股票期權(quán)激勵會計兩種。股票激勵會計是指企業(yè)向員工可以提供股票才是激勵時的會計處理，而股票期權(quán)鞭策會計則是指企業(yè)向員工提供股票期權(quán)另外激勵時的會計處理。

第六部分：股權(quán)激勵會計的原則

股權(quán)激勵會計的處理要遵循什么一些基本原則，包括公允價值原則、費用看操作原則、實質(zhì)經(jīng)濟事項原則等。這些原則可以不絕對的保證企業(yè)的財務(wù)報表神秘、準確地具體地企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。

第七部分：股權(quán)激勵會計的影響

股權(quán)激勵會計的處理對企業(yè)的財務(wù)報表有著有用的影響。它這個可以會影響企業(yè)的利潤、銀行債務(wù)、股東權(quán)益等財務(wù)指標，也這個可以引響企業(yè)的稅收、融資等方面。并且，企業(yè)必須對股權(quán)激勵會計接受比較合理的處理。

第八部分：股權(quán)激勵會計的挑戰(zhàn)

股權(quán)激勵會計的處理存在著一些挑戰(zhàn)，除了公允價值的確定、費用的計量、稅收的處理等。那些個挑戰(zhàn)必須企業(yè)在如何處理股權(quán)激勵會計時予以充分決定，以只要其財務(wù)報表的真實性和準確性。

第九部分：股權(quán)激勵會計的未來

緊接著股權(quán)激勵的不斷發(fā)展和完善，股權(quán)激勵會計也將不斷地發(fā)展和完善。未來，股權(quán)激勵會計將更重視公允價值的確定、費用的計量、稅收的處理等方面，以更好地上級主管部門企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績。

第十部分：

股權(quán)激勵會計另外一種普通的會計處理，其發(fā)展歷史多姿多彩，對企業(yè)的發(fā)展和員工的激勵起著有用的作用。企業(yè)要在一次性處理股權(quán)激勵會計時遵循基本原則，心理暗示法挑戰(zhàn)，十足把握未來的發(fā)展機遇。