會(huì)計(jì)崗位是一個(gè)必須垂直距離專業(yè)能力的職業(yè)，能力考察是評(píng)估一個(gè)會(huì)計(jì)人員是否是適合職務(wù)該職位的有用標(biāo)準(zhǔn)。下面將角度不同繼續(xù)探討會(huì)計(jì)崗位能力考察。

專業(yè)知識(shí)能力

會(huì)計(jì)人員不需要掌握一定的專業(yè)知識(shí)，以及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)等方面的知識(shí)。在能力考察中，專業(yè)知識(shí)能力是不可缺的一項(xiàng)。多方面了解者這個(gè)可以實(shí)際問答、案例分析等來清楚考生的專業(yè)知識(shí)水平。

溝通能力

會(huì)計(jì)人員要與公司內(nèi)部的其他部門、外部的客戶、稅務(wù)機(jī)關(guān)等進(jìn)行溝通。并且，溝通能力也一項(xiàng)重要的能力。考察者這個(gè)可以模擬場(chǎng)景、口頭表達(dá)等來知道一點(diǎn)考生的溝通能力。

團(tuán)隊(duì)合作能力

會(huì)計(jì)人員必須與公司內(nèi)部的其他部門合作，能完成財(cái)務(wù)工作。因此，團(tuán)隊(duì)合作能力也一項(xiàng)重要的是的能力。考察者也可以實(shí)際團(tuán)隊(duì)合作案例、團(tuán)隊(duì)再討論等來了解考生的團(tuán)隊(duì)合作能力。

獨(dú)立思考能力

會(huì)計(jì)人員必須工作當(dāng)中獨(dú)立的思考，解決了問題。所以，獨(dú)立思考能力也是一項(xiàng)重要的能力。實(shí)際考察者也可以案例分析、個(gè)人陳述等來了解考生的獨(dú)立思考的習(xí)慣能力。

時(shí)間管理能力

會(huì)計(jì)人員是需要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)結(jié)束工作，而，時(shí)間管理能力都是一項(xiàng)重要的是的能力。考察公司者可以是從時(shí)間管理案例、時(shí)間規(guī)劃表等來打聽一下考生的時(shí)間管理能力。

應(yīng)變能力

會(huì)計(jì)人員需要平時(shí)工作中如何應(yīng)付眾多突發(fā)狀況，所以，應(yīng)變能力又是一項(xiàng)有用的能力。實(shí)際考察者可以模擬場(chǎng)景、應(yīng)急演練等來知道一點(diǎn)考生的應(yīng)變能力。

信息收集能力

會(huì)計(jì)人員不需要積攢某些財(cái)務(wù)信息，但，信息收集能力確實(shí)是一項(xiàng)有用的能力。考察公司者這個(gè)可以信息收集案例、信息收集技巧等來了解考生的信息收集能力。

判斷能力

會(huì)計(jì)人員是需要工作中通過其它判斷，因此，判斷能力確實(shí)是一項(xiàng)不重要的能力。去考察者可以是從案例分析、判斷題等來所了解考生的判斷能力。

會(huì)計(jì)崗位能力考察是需要從多個(gè)角度參與，和專業(yè)知識(shí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、獨(dú)立思考能力、時(shí)間管理能力、應(yīng)變能力、信息收集能力、判斷能力等。考察公司者這個(gè)可以不同的來所了解考生的能力水平，最終達(dá)到出具評(píng)估報(bào)告其是否是比較適合職務(wù)該職位。