你有無那一次在工資單上注意到過“實發(fā)工資”這些詞匯，但卻不知道它是如何計算出的？應(yīng)發(fā)工資是指員工不好算通知的工資，是扣除相應(yīng)各種稅費和保險后的凈收入。在會計上，實發(fā)工資的計算牽涉到到多個因素，下面我們來一起知道一點一下。

基本工資

基本工資是指員工聽從合同約定或公司明確規(guī)定所應(yīng)我得到的工資，正常情況是一個月的固定金額。實發(fā)工資的計算是需要要從基本工資結(jié)束，因為那些的工資項目是設(shè)計和實現(xiàn)基本工資換算的。

績效工資

績效工資是指員工依據(jù)什么公司規(guī)定的績效考核標準所寶箱獎勵，通常是一個月基本工資的一定比例。績效工資的計算方法因公司而異，但一般也是依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績來評的。

津貼和補貼

特殊情況下支付的工資是指公司為員工提供給的額外福利，例如餐補、交通補貼、住房補貼等。這些福利大多是聽從一定的標準和比例可以計算的，比如遵循員工的換算交通費用來計算交通補貼。

加班工資

加班工資是指員工在相關(guān)規(guī)定工作時間之外所你加班的工作所完成任務(wù)的附加報酬。加班工資的計算方法因公司而異，但一般都是按照基本工資的一定比例來算出的。

稅費和保險

稅費和保險是指員工應(yīng)公司繳納的各種稅費和社會保險費用，的或個人所得稅、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。這些費用常見是聽從一定的比例和標準可以計算的，.例如個人所得稅是聽從工資收入的相同檔次來計算的。

扣除項

扣取項是指員工的工資中要扣掉的某些費用和罰款，或者遲到曠工罰款、社會保險個人補繳費用等。這些個費用通常是通過一定的標準和比例計算的，例如遲到曠工罰款是明確的員工求實際經(jīng)常遲到早退的時間來可以計算的。

其他收入

除了上述事項的工資項目以外，員工還可能會完成其余的收入，或者年終獎金、股票期權(quán)等。那些個收入大多是通過一定的比例和標準可以計算的，比如年終獎金是通過員工的績效表現(xiàn)和公司業(yè)績來算出的。

實發(fā)工資計算公式

綜合考慮以內(nèi)各種因素，實發(fā)工資的計算公式追加：

實發(fā)工資=基本工資+績效工資+津貼和補貼+加班工資-稅費和保險-直接扣除項+那些收入

實發(fā)工資的計算涉及到多個因素，平均因素應(yīng)該有其獨特的地方的計算方法和標準。在計算實發(fā)工資時，需要多方面考慮其它因素，并聽從一定的公式并且計算出。了解實發(fā)工資的計算方法，可以不解決員工好地清楚的工資所構(gòu)成和收入情況，也也可以幫公司好地管理和控制人力成本。