經(jīng)理面試會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，因?yàn)闀?huì)計(jì)是公司財(cái)務(wù)管理的核心，會(huì)計(jì)的工作再任何關(guān)系到公司的經(jīng)濟(jì)利益。在面試過(guò)程中，經(jīng)理需要去考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等多個(gè)方面。下面，我們將從不同的角度來(lái)繼續(xù)探討經(jīng)理面試會(huì)會(huì)計(jì)的一些技巧和注意事項(xiàng)。

一、了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力

在面試會(huì)計(jì)的應(yīng)聘者時(shí)，經(jīng)理不需要所了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力是否條件符合公司的要求。這包括應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面。經(jīng)理這個(gè)可以按照問過(guò)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、工作成果等來(lái)所了解應(yīng)聘者的專業(yè)能力。同時(shí)，經(jīng)理還可以不特別要求應(yīng)聘者通過(guò)專業(yè)測(cè)試，以切實(shí)保障應(yīng)聘者的專業(yè)能力條件公司的要求。

二、考察應(yīng)聘者的溝通能力

會(huì)計(jì)工作要與公司內(nèi)外部的各個(gè)部門并且溝通，因此，應(yīng)聘者的溝通能力非常重要。經(jīng)理可以不實(shí)際面試中的問答環(huán)節(jié)來(lái)考察應(yīng)聘者的溝通能力。同時(shí)，經(jīng)理還可以不問應(yīng)聘者在以往的工作中要如何與其它部門接受溝通，以了解應(yīng)聘者的溝通能力。

三、了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力

會(huì)計(jì)工作必須與公司內(nèi)部的其他部門進(jìn)行協(xié)作，而，應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力也非常重要。經(jīng)理是可以是從問應(yīng)聘者在以往的工作中要如何與其它部門通過(guò)協(xié)作，以了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力。同時(shí)，經(jīng)理還可以再詢問應(yīng)聘者在團(tuán)隊(duì)中所扮演的角色，以了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力。

四、考察應(yīng)聘者的解決問題能力

會(huì)計(jì)工作中每天都會(huì)碰到眾多問題，并且，應(yīng)聘者的解決問題能力也非常重要。經(jīng)理是可以是從問應(yīng)聘者在以往的工作中遇到的問題及解決方法，以清楚應(yīng)聘者的解決問題能力。同時(shí)，經(jīng)理還也可以詢問應(yīng)聘者在對(duì)付問題時(shí)的思考，以所了解應(yīng)聘者的解決問題能力。

五、了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度

應(yīng)聘者的工作態(tài)度對(duì)公司的發(fā)展也有比較大的影響。經(jīng)理也可以實(shí)際詢問應(yīng)聘者對(duì)工作的態(tài)度、工作目標(biāo)等方面來(lái)所了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度。同時(shí)，經(jīng)理還是可以詢問應(yīng)聘者在以往的工作中怎么處理工作壓力等問題，以所了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度。

六、考察應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力

會(huì)計(jì)工作必須不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能，但，應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力也非常重要。經(jīng)理也可以實(shí)際再詢問應(yīng)聘者在以往的工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的教材習(xí)題解答效果，以所了解應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。同時(shí)，經(jīng)理還可以問應(yīng)聘者有無(wú)有參加過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)課程，以知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。

七、了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃

應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也有很小的影響。經(jīng)理這個(gè)可以通過(guò)詢問應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)目標(biāo)等方面來(lái)打聽一下應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，經(jīng)理還可以去問應(yīng)聘者在未來(lái)幾年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，以了解應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃。

八、考察應(yīng)聘者的人際關(guān)系能力

會(huì)計(jì)工作不需要與公司內(nèi)外部的各個(gè)部門參與溝通，并且，應(yīng)聘者的人際關(guān)系能力也非常重要。經(jīng)理可以不按照詢問應(yīng)聘者在以往的工作中如何與人交往等問題，以所了解應(yīng)聘者的人際關(guān)系能力。同時(shí)，經(jīng)理還這個(gè)可以問應(yīng)聘者在對(duì)于人際關(guān)系問題時(shí)的處理，以知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的人際關(guān)系能力。

經(jīng)理面試會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，必須去考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)規(guī)劃和人際關(guān)系能力等多個(gè)方面。唯有綜合各方面因素這個(gè)方面，才能可以找到都行吧公司的會(huì)計(jì)人才。