請病假是你是哪人都會遇到的事情，而工作中請長假更是無可避免的。但，對此會計來講，上班病假是否需要會扣工資呢？這是很多人都冷淡的問題。下面讓他我們來一起清楚一下吧。

請假前應(yīng)該注意的事項

在請假前，是需要要盡量的是公司的請假制度。不同公司的請假制度很有可能會極大不同，有的是公司會規(guī)定請一天假要晚幾天多長時間通知，有的是公司則就沒這樣的規(guī)定。而，在請一天假前的，一定要了解公司的請假制度，防止因為不清楚規(guī)定而可能導(dǎo)致不必要的麻煩。

請假是否會扣工資

是對會計來講，上班嗎病假是否需要會扣工資，這要看具體情況而定。如果不是是因為病假或是事假而請一天假，那就一般情況下是應(yīng)該不會扣工資的。可是，如果沒有是是因為個人原因而請一天假，.例如是因為私事的或個人原因而病假，那么就有可能會扣工資了。

請假扣工資的情況

在一些公司中，要是員工畢竟個人原因而病假，那么就有可能會扣工資。例如，如果沒有員工只不過私事請一天假，并且就沒晚幾天安排公司，那么公司就有可能會扣取相應(yīng)的工資。當然了，如果沒有員工請一天假時間過長，也有可能會被扣取工資。

請假扣工資的標準

如果公司規(guī)定病假需要扣工資，這樣的話一般會有或則的扣款標準。比如說，公司肯定會規(guī)定，如果員工請假時間不遠遠超過3天，那就就應(yīng)該不會扣取工資；如果沒有請病假時間將近3天，那你是會通過一定的比例扣除工資。

請假扣工資的計算方法

如果公司明確規(guī)定請長假需要扣工資，這樣的話一般會有相對應(yīng)的計算方法。例如，公司很可能會規(guī)定，要是員工請病假時間不遠遠超過3天，那就就不會扣掉工資；如果請長假時間將近3天，這樣的話都會明確的一定的比例扣取工資。具體的計算方法可能會因公司而異，所以，在請病假之后，一定要清楚公司的具體看規(guī)定。

請假需要提供的證明材料

在請假的時候，都有點公司可能會那些要求員工可以提供相對應(yīng)的證明材料。諸如，要是是是因為病假而病假，這樣公司很有可能會要求員工提供醫(yī)生開具證明的病假證明；如果是而且事假而請一天假，這樣的話公司肯定會沒有要求員工提供或則的證明材料。并且，在請長假之后，一定要清楚公司的具體一點要求。

請假后的注意事項

在請長假然后，還必須再注意一些事項。.例如，在請假期間，一定要盡量運行暢通，盡快公司也能及時直接聯(lián)系到你；在請假結(jié)束后后，一定要及時向公司提交請病假單，并能提供你所選的證明材料。

請假是每個人都會遇到的事情，而工作中請病假更是不可避免的。相對于會計來說，上班，上班請假如何確定會扣工資，這要看具體怎么樣而定。如果是畢竟病假的或事假而請假，那就一般情況下是不可能扣工資的。只不過，要是是是因為個人原因而請長假，比如是因為私事的或個人原因而請病假，那就就有可能會扣工資了。所以，在請假之前，一定要知道一點公司的請假制度和具體規(guī)定，以免畢竟不知道一點規(guī)定而造成不必要的麻煩。