工資歸會(huì)計(jì)我還是出納？這是一個(gè)很較常見(jiàn)的問(wèn)題，都是許多公司和企業(yè)在管理財(cái)務(wù)時(shí)需要對(duì)付的問(wèn)題。在這篇文章中，我們將探討一番這樣的問(wèn)題，并可以提供一些沒(méi)有用的建議，解決您改變將工資歸給哪一個(gè)部門。

什么是會(huì)計(jì)和出納？

在討論到工資歸屬問(wèn)題前的，我們必須先知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)。會(huì)計(jì)是專門負(fù)責(zé)管理方面公司財(cái)務(wù)和賬目的人員，他們共同負(fù)責(zé)記錄公司的收入和支出，并確保絕大部分賬目都能夠得到真確去處理。出納則是專門負(fù)責(zé)全面處理公司現(xiàn)金流的人員，他們共同負(fù)責(zé)管理公司的銀行賬戶，如何處理公司的付款和收款。

工資歸會(huì)計(jì)還是出納？

在大多數(shù)情況下，工資應(yīng)該歸會(huì)計(jì)。這是而且工資是公司的一項(xiàng)重要支出，要接受最精確的記錄和管理。會(huì)計(jì)具備更廣泛的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，可以不要好地管理公司的賬目。至于，會(huì)計(jì)正常情況也會(huì)去處理公司的稅務(wù)事務(wù)，而他們對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有更各個(gè)的了解。

但，在某些情況下，工資也也可以歸出納。的或，要是企業(yè)的規(guī)模較小，出納肯定會(huì)你們負(fù)責(zé)全面處理大部分的財(cái)務(wù)事務(wù)，和工資支付。再者，假如公司的工資支付過(guò)程更加簡(jiǎn)單，只不屬于少量員工和少量工資條，那么出納也是可以你們負(fù)責(zé)處理這些事務(wù)。

為什么工資應(yīng)該歸會(huì)計(jì)？

將工資歸會(huì)計(jì)有200以內(nèi)幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)：

更精確的賬目記錄

會(huì)計(jì)擁有更廣泛的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，可以要好地管理公司的賬目。他們這個(gè)可以確保全工資支付的準(zhǔn)確性，并記錄所有的相關(guān)的財(cái)務(wù)信息。

更全面的財(cái)務(wù)狀況了解

會(huì)計(jì)大多也會(huì)處理公司的稅務(wù)事務(wù)，而他們對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況有更新華考資的了解。這也讓他們都能夠更合適地管理公司的財(cái)務(wù)狀況，并需要提供有用嗎的財(cái)務(wù)建議。

更好的內(nèi)部控制

將工資歸會(huì)計(jì)這個(gè)可以增加公司的內(nèi)部控制。會(huì)計(jì)可以以保證工資支付要什么公司的政策和程序，并必須保證工資支付的安全性。

如何決定將工資歸哪個(gè)部門？

改變將工資歸哪個(gè)部門要考慮到100元以內(nèi)幾個(gè)因素：

公司規(guī)模

要是企業(yè)的規(guī)模較小，出納肯定會(huì)你們負(fù)責(zé)如何處理絕大部分的財(cái)務(wù)事務(wù)，以及工資支付。不過(guò)，如果企業(yè)規(guī)模較小，會(huì)計(jì)大多會(huì)專門負(fù)責(zé)處理絕大部分的財(cái)務(wù)事務(wù)。

工資支付復(fù)雜程度

假如公司的工資支付過(guò)程相當(dāng)很簡(jiǎn)單，只比較復(fù)雜少量員工和少量工資條，這樣的話出納也也可以共同負(fù)責(zé)去處理那些事務(wù)。但是，如果公司的工資支付過(guò)程的很古怪，不屬于多個(gè)部門和大量員工，這樣的話會(huì)計(jì)常見(jiàn)會(huì)專門負(fù)責(zé)全面處理這個(gè)事務(wù)。

財(cái)務(wù)知識(shí)和技能

會(huì)計(jì)手中掌握更應(yīng)用廣泛的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，是可以好些地管理公司的賬目。如果不是公司是需要更詳細(xì)的財(cái)務(wù)管理，這樣將工資歸會(huì)計(jì)肯定是更好的選擇。

將工資歸會(huì)計(jì)應(yīng)該出納是一個(gè)有用的決定，必須確定多個(gè)因素。在大多數(shù)情況下，工資應(yīng)該歸會(huì)計(jì)，畢竟他們具備更越來(lái)越廣泛的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，這個(gè)可以要好地管理公司的賬目。然而，在某些情況下，出納也可以不全權(quán)負(fù)責(zé)處理工資支付。最終的決定應(yīng)該基于組件公司的規(guī)模、工資支付復(fù)雜程度和財(cái)務(wù)知識(shí)和技能等因素。