工資是企業(yè)對員工的報酬，是員工的勞動所得。企業(yè)在支付工資的同時，還不需要進行會計核算，預(yù)提其它費用，以絕對的保證企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健。本文將能介紹會計核算工資要計提的內(nèi)容。

一、社會保險費

企業(yè)是需要為員工繳納社會保險費，除開養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。企業(yè)不需要聽從國家明文規(guī)定的比例繳納社會保險費，同時還必須為員工直接辦理社會保險證，確保員工的社會保險權(quán)益。

二、住房公積金

企業(yè)是需要為員工交納住房公積金，這是一種強制性要求的儲蓄制度，旨在搭建指導(dǎo)員工解決住房問題。企業(yè)不需要聽從國家明文規(guī)定的比例公司繳納住房公積金，同時還要為員工辦理住房公積金賬戶，切實保障員工的住房公積金權(quán)益。

三、個人所得稅

企業(yè)不需要為員工代扣代繳個人所得稅，個人所得稅是指個人從特殊來源得到的所得，和工資、薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得等。企業(yè)要明確的國家法律規(guī)定的比例代扣代繳個人所得稅，以保證員工的個人所得稅義務(wù)能得到拒絕履行。

四、年終獎金

企業(yè)不需要為員工統(tǒng)一發(fā)放年終獎金，年終獎金是企業(yè)對員工的一種獎勵，旨在增進激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)不需要通過國家明確規(guī)定的比例計提年終獎金，同時還不需要為員工去辦理年終獎金的相關(guān)手續(xù)，以保證員工的年終獎金權(quán)益。

五、福利費用

企業(yè)是需要為員工需要提供其它福利，除開節(jié)日福利、生日福利、婚育福利、子女教育福利等。企業(yè)需要通過國家明確規(guī)定的比例計提福利費用，同時還要為員工可以辦理相關(guān)手續(xù)，切實保障員工的福利權(quán)益。

六、培訓(xùn)費用

企業(yè)需要為員工提供給某些培訓(xùn)，除開崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。企業(yè)需要按照國家明確規(guī)定的比例計提培訓(xùn)費用，同時還不需要為員工直接辦理相關(guān)手續(xù)，以保證員工的培訓(xùn)權(quán)益。

七、勞動保護費用

企業(yè)要為員工提供給眾多勞動保護，以及安全防護、職業(yè)病防治、勞動衛(wèi)生等。企業(yè)是需要聽從國家明確規(guī)定的比例計提勞動保護費用，同時還需要為員工辦理相關(guān)手續(xù)，必須保證員工的勞動保護權(quán)益。

八、其他費用

企業(yè)還是需要為員工全額支付其他費用，除了通訊費、差旅費、交通費等。企業(yè)必須通過國家規(guī)定的比例計提以外費用，同時還必須為員工可以辦理相關(guān)手續(xù)，必須保證員工的那些費用權(quán)益。

會計核算工資前提是預(yù)提其它費用，以可以保證企業(yè)的財務(wù)穩(wěn)健，同時也要確保全員工的其它權(quán)益能得到保障。