病假和事假是我們平時工作中必不可免的事情，但很多人是對這兩種假期的工資計算并也不是很不清楚。在這篇文章中，我們很快就會為您詳細點詳細介紹會計病假和事假的工資計算方法。

什么是病假和事假？

病假是指因疾病要請病假的情況，而事假則是而且個人原因必須請病假，的或婚禮、葬禮等。

病假和事假的工資計算方法

病假和事假的工資計算方法是完全不同的，下面我們將會為您詳細介紹。

病假的工資計算方法

病假的工資計算方法是根據(jù)公司的規(guī)定來通過可以計算的。一般來說，公司會明確規(guī)定員工請病假的工資計算方法，例如些公司明確規(guī)定員工請病假的前三天不發(fā)工資，從第四天開始按照病假工資標準來計算出。而有些公司則明文規(guī)定員工請病假的前七天不發(fā)工資，從第八天又開始聽從病假工資標準來可以計算。

事假的工資計算方法

事假的工資計算方法又是依據(jù)公司的規(guī)定來并且換算的。一般來說，公司會明確規(guī)定員工請事假的工資計算方法，例如都有點公司規(guī)定員工請事假的工資計算方法是明確的正常嗎工資來算出，而很是公司則法律規(guī)定員工請事假的工資計算方法是聽從病假工資標準來計算出。

如何避免因請假而影響工資？

是為盡量的避免因請病假而影響工資，我們可以采取什么措施100元以內(nèi)措施：

• 提前告知公司請假的原因和時間
• 盡量避免在重要的工作日請假
• 遵守公司的請假規(guī)定

如何申請病假和事假？

申請病假和事假不需要尊守公司的規(guī)定，一般來說，必須延后向公司的人事部門或然后向上級領(lǐng)導提出申請，并能提供相關(guān)證明材料。

病假和事假是我們平時工作中不可避免的事情，可是我們是可以通過尊守公司的規(guī)定來盡量的避免因請一天假而影響工資。我希望本文也能對您所幫助。