昆明是一個(gè)動(dòng)人的城市，強(qiáng)大著優(yōu)美的自然風(fēng)光和豐富的文化底蘊(yùn)。但這，是對(duì)會(huì)計(jì)這種職業(yè)來(lái)說(shuō)，昆明的工資水平卻根本不高。今天，我們來(lái)探討一番一下昆明會(huì)計(jì)工資不高的原因。

一、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)的很很熱門的職業(yè)，每年都是大量的畢業(yè)生瘋狂涌入這樣的行業(yè)。這會(huì)造成了昆明的會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太激烈，企業(yè)這個(gè)可以通過(guò)減低薪資來(lái)引起更多的應(yīng)聘者。

二、企業(yè)規(guī)模小

昆明的大部分企業(yè)是中小型企業(yè)，那些企業(yè)的規(guī)模相對(duì)較小，所需的會(huì)計(jì)人員也相對(duì)于較低。而，這些個(gè)企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)正常情況會(huì)考慮到成本問(wèn)題，從而降底薪資水平。

三、缺乏行業(yè)規(guī)范

昆明的會(huì)計(jì)行業(yè)極度缺乏行業(yè)規(guī)范，造成了工資水平的不很穩(wěn)定。些企業(yè)會(huì)據(jù)員工的經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)改變薪資水平，而很是企業(yè)則會(huì)按結(jié)構(gòu)且固定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。這種不相關(guān)規(guī)范的現(xiàn)象以至于昆明的會(huì)計(jì)薪資水平?jīng)]法統(tǒng)一。

四、社會(huì)認(rèn)知度不高

相比于別的職業(yè)，會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度并不高。許多人懷疑會(huì)計(jì)僅僅一個(gè)繁瑣的工作，非常缺乏創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性。這種觀念使得昆明的會(huì)計(jì)薪資水平根本無(wú)法能夠得到增加。

五、缺乏技能提升機(jī)會(huì)

昆明的會(huì)計(jì)行業(yè)嚴(yán)重缺乏技能提升機(jī)會(huì)，這令會(huì)計(jì)人員的能力絕對(duì)無(wú)法我得到進(jìn)階。極度缺乏技能提升機(jī)會(huì)也會(huì)倒致會(huì)計(jì)人員的薪資水平根本無(wú)法能得到能提高。

六、工作壓力大

會(huì)計(jì)這些職業(yè)好的工作壓力更加大，不需要承擔(dān)全部大量的工作量和責(zé)任。那樣的高壓的工作環(huán)境也使得昆明的會(huì)計(jì)薪資水平無(wú)法我得到想提高。

七、行業(yè)發(fā)展緩慢

昆明的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展越來(lái)越慢，極度缺乏新的發(fā)展機(jī)會(huì)。這種極慢的發(fā)展也使得昆明的會(huì)計(jì)薪資水平不能能得到想提高。

八、人才流失嚴(yán)重

昆明的會(huì)計(jì)人才流失嚴(yán)重，這導(dǎo)致了企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)時(shí)的成本增加。就是為了降低成本，企業(yè)一般說(shuō)來(lái)會(huì)降底薪資水平。

昆明的會(huì)計(jì)薪資水平不高比較多是導(dǎo)致行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、企業(yè)規(guī)模小、極度缺乏行業(yè)規(guī)范、社會(huì)認(rèn)知度不高、非常缺乏技能提升機(jī)會(huì)、工作壓力大、行業(yè)發(fā)展很緩慢和人才流失嚴(yán)重等多種因素約定作用的結(jié)果。期望昆明的會(huì)計(jì)行業(yè)都能夠換取更好的發(fā)展，為會(huì)計(jì)人員提供好些的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。