北美會(huì)計(jì)事務(wù)所是全球知名的會(huì)計(jì)事務(wù)所之一，其范圍占據(jù)各大客戶，以及世界500強(qiáng)企業(yè)和中小型企業(yè)。才是一家知名的會(huì)計(jì)事務(wù)所，北美會(huì)計(jì)事務(wù)所的面試過程也倍受關(guān)注。以下是關(guān)于北美會(huì)計(jì)事務(wù)所面試的一些經(jīng)驗(yàn)和建議。

準(zhǔn)備工作

在面試前，應(yīng)該是充分準(zhǔn)備。要知道一點(diǎn)北美會(huì)計(jì)事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍和文化，希望能夠在面試中好些地影像展示自己的能力和適應(yīng)性。要馬上準(zhǔn)備好自己的簡歷和面試材料，以及學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等。要對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有清晰的熟悉，以便在面試中要好地問問題。

面試流程

北美會(huì)計(jì)事務(wù)所的面試流程大多除了多輪面試，包括其中初試、復(fù)試和終試。初試正常情況是面試或視頻面試，比較多是了解應(yīng)聘者的基本情況和能力。復(fù)試常見是現(xiàn)場面試，比較多是考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和溝通能力。終試常見是與高層管理人員約見面談，比較多是考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略思維。

面試技巧

在面試中，應(yīng)聘者必須特別注意100元以內(nèi)幾點(diǎn)技巧。要再注意形象和儀態(tài)，一直保持自信和禮貌。要特別注意語言表達(dá)和溝通能力，盡量用簡潔明了的語言回答問題。要盡量思維邏輯和分析能力，最好不要用數(shù)據(jù)和案例接受自己的觀點(diǎn)。

常見問題

在北美會(huì)計(jì)事務(wù)所的面試中，常見的問題和個(gè)人介紹、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力等。應(yīng)聘者必須提前一兩天馬上準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案，并盡量用具體一點(diǎn)的案例和數(shù)據(jù)支持什么自己的觀點(diǎn)。

文化適應(yīng)性

北美會(huì)計(jì)事務(wù)所崇尚文化適應(yīng)性，即如何適應(yīng)公司的文化和價(jià)值觀。在面試中，應(yīng)聘者要了解公司的文化和價(jià)值觀，并不要展示展示自己的適應(yīng)性和融入虛空能力。

團(tuán)隊(duì)合作

北美會(huì)計(jì)事務(wù)所注重團(tuán)隊(duì)合作，即如何與團(tuán)隊(duì)成員良好合作。在面試中，應(yīng)聘者必須影像展示自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，并盡量用具體的案例和數(shù)據(jù)支持自己的觀點(diǎn)。

專業(yè)知識(shí)

北美會(huì)計(jì)事務(wù)所崇尚專業(yè)知識(shí)，即是否可以能夠掌握相關(guān)的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)。在面試中，應(yīng)聘者要展示更多自己的專業(yè)知識(shí)，并注意用詳細(xì)的案例和數(shù)據(jù)支持自己的觀點(diǎn)。

領(lǐng)導(dǎo)力

北美會(huì)計(jì)事務(wù)所特別注重領(lǐng)導(dǎo)力，即能不能必須具備領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。在面試中，應(yīng)聘者要展示更多自己的領(lǐng)導(dǎo)力，并注意用詳細(xì)的案例和數(shù)據(jù)接受自己的觀點(diǎn)。

北美會(huì)計(jì)事務(wù)所的面試是一個(gè)詳細(xì)實(shí)際考察應(yīng)聘者能力和適應(yīng)性的過程。應(yīng)聘者需要充分準(zhǔn)備，再注意面試技巧，回答問題時(shí)要用具體詳細(xì)的案例和數(shù)據(jù)接受自己的觀點(diǎn)。最重要的是，應(yīng)聘者要展示自己的適應(yīng)性和融入能力，以備萬一好些地融入公司的文化和團(tuán)隊(duì)。