“會(huì)計(jì)好難就業(yè)啊”，這是許多人在決定職業(yè)規(guī)劃時(shí)的約定感受。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)越來越冷肅。那么，為什么會(huì)計(jì)專業(yè)這么難就業(yè)呢？本文將從多個(gè)角度分析會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)難的原因，并做出一些應(yīng)對(duì)之策。

一、市場(chǎng)需求不足

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，是需要是只不過市場(chǎng)需求不足。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多企業(yè)結(jié)束常規(guī)電子化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，使得會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸地減少。至于，一些小型企業(yè)也傾向于自己如何處理財(cái)務(wù)，并沒有是需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員。這些個(gè)因素都導(dǎo)致了會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)太差空闊。

二、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，還只不過行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量龐大，而相對(duì)的就業(yè)機(jī)會(huì)卻最多。至于，許多畢業(yè)生的就業(yè)意愿都幾乎全部在大城市，造成了競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在狀況下，只能必須具備更高的學(xué)歷、更為強(qiáng)大的專業(yè)技能和更扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，才能在行業(yè)中脫引而出。

三、專業(yè)技能不足

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，還因?yàn)橐恍┊厴I(yè)生的專業(yè)技能將近。會(huì)計(jì)專業(yè)是一門注重實(shí)踐的學(xué)科，而許多學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中只注重實(shí)際理論知識(shí)的掌握，忽略了實(shí)踐技能的培養(yǎng)。這可能導(dǎo)致了畢業(yè)生在換算工作中勝任，沒法不滿足企業(yè)的需求。

四、缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，還只不過許多畢業(yè)生缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在學(xué)校中，許多學(xué)生僅僅去學(xué)習(xí)了一些基礎(chǔ)的理論知識(shí)，卻也沒接近過神秘的財(cái)務(wù)工作。這造成了畢業(yè)生在求職時(shí)根本無法可以展示自己的實(shí)踐能力，沒法能夠得到企業(yè)的青睞。

五、薪資待遇低

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，還畢竟薪資待遇低。比起別的專業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)的薪資待遇的確高。尤其是在初入職場(chǎng)時(shí)，許多畢業(yè)生的薪資待遇甚至不如你一些普通工人。這也導(dǎo)致了許多人對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景極其失望，你選半路轉(zhuǎn)行的或徹底放棄就業(yè)。

六、招聘門檻高

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，還是因?yàn)檎腥碎T檻高。許多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，都特別要求應(yīng)聘者擁有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資格證書。這這對(duì)還未畢業(yè)后的學(xué)生來說，是一個(gè)較小的挑戰(zhàn)。因此，許多畢業(yè)生在求職時(shí)會(huì)遇到招聘門檻過高的問題。

七、缺乏職業(yè)規(guī)劃

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，還畢竟許多畢業(yè)生嚴(yán)重缺乏職業(yè)規(guī)劃。在學(xué)校中，許多學(xué)生只是因?yàn)閱渭兊刈詫W(xué)了一門專業(yè)，卻沒有判斷自己的職業(yè)規(guī)劃。這可能導(dǎo)致了畢業(yè)生在求職時(shí)缺乏應(yīng)明確的目標(biāo)和方向，難以能找到適合自己的職業(yè)。

八、缺乏人脈資源

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，還因?yàn)樵S多畢業(yè)生極度缺乏人脈資源。在求職過程中，人脈資源是非常重要的。許多畢業(yè)生由于普遍缺乏人脈資源，未必能我得到內(nèi)部推薦也可以得到面試機(jī)會(huì)。但，建立起良好的人脈關(guān)系都是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生求職過程中必須重視的問題。

九、缺乏自我營銷能力

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，還是因?yàn)樵S多畢業(yè)生嚴(yán)重缺乏自我營銷能力。在求職過程中，自我營銷能力是非常重要的。許多畢業(yè)生因此普遍缺乏自我營銷能力，沒法在面試中展示自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。而，增強(qiáng)自我營銷能力又是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生求職過程中要非常重視的問題。

十、缺乏創(chuàng)新意識(shí)

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難，還因?yàn)樵S多畢業(yè)生普遍缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)需要的不僅是會(huì)計(jì)專業(yè)的基本技能，更是需要應(yīng)具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的人才。但，提高創(chuàng)新意識(shí)也會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生求職過程中要如此重視的問題。

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)難是由多方面因素照成的。在求職過程中，畢業(yè)生不需要注重能提高自己的專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、人脈資源、自我營銷能力和創(chuàng)新意識(shí)等方面的能力，才能在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中脫引而出。