開工資是平均企業(yè)都前提是對于的問題，相對于會計來說，開工資更是一項重要的是的工作。在開工資的過程中，會計必須盡量很多細節(jié)，以切實保障工資的準確性和合法性。下面，我們就來細致了解一下會計開工資的具體流程。

第一步：確定工資結構

在開工資之后，會計必須和企業(yè)負責人談妥工資結構。工資結構包括基本工資、津貼、獎金、福利等內容。會計是需要清楚各個員工的具體情況，和職位、工作年限、績效等，以可以確定你是哪員工的工資結構。

第二步：計算工資

在確認了工資結構之前，會計要計算各個員工的工資。換算工資需要決定很多因素，以及稅后工資、社保、公積金、個稅等。會計需要知道一點去相關法律法規(guī)，以確保計算的工資準確無誤。

第三步：制作工資條

在換算好各個員工的工資之后，會計要自己制作工資條。工資條需要和員工的基本信息、工資結構、應發(fā)工資、扣除項、實發(fā)工資等內容。會計需要切實保障工資條的準確性和合法性，以盡量避免又出現糾紛。

第四步：發(fā)放工資

在制作好工資條之后，會計要將工資的發(fā)放給員工。發(fā)放工資需要注意一點保密性和安全性，以盡量的避免會出現泄露信息或全部丟失的情況。會計必須將工資發(fā)放記錄模糊地記錄下去，以備查明。

第五步：繳納社保和公積金

在發(fā)放工資結束后，會計需要將員工的社保和公積金繳納到相關部門。公司繳納社保和公積金是需要明確的查找法律法規(guī)接受，以切實保障員工的權益得到保障。

第六步：申報個稅

在交納社保和公積金之后，會計不需要申報員工的個人所得稅。申報個稅要通過相關法律法規(guī)進行，以確保員工的個人所得稅得到合算的處理。

第七步：處理異常情況

在開工資的過程中，肯定會會出現一些異常情況，比如員工病假、加班等。會計不需要依據具體怎么樣進行處理，以確保工資的準確性和合法性。

第八步：和反思

在完成開工資的工作然后，會計不需要對整個過程參與和反思。和去反思也可以好處會計發(fā)現到問題和不足，以備萬一在下一次開工資的時候做得要好。

以上那是會計開工資的具體流程。在開工資的過程中，會計必須注意一點細節(jié)，確保全工資的準確性和合法性。這樣，才能讓員工對企業(yè)才能產生信任和歸屬感。