計提工資是企業(yè)會計中非常重要的一項工作，它都屬于收付轉(zhuǎn)中的一種。計提工資是指企業(yè)在一定時間內(nèi)，通過員工工資標準和勞動合同約定，作好算出出員工該得的工資，并在會計賬簿中給以記賬處理。這篇文章將為您詳細能介紹計提工資會計不屬于收付轉(zhuǎn)的原因和流程。

為什么計提工資會計屬于收付轉(zhuǎn)？

計提工資會計不屬于收付轉(zhuǎn)的原因本質(zhì)，企業(yè)在一定時間內(nèi)早結(jié)束了員工的工作，只不過而工資的支付時間與工作完成時間相同，導(dǎo)致企業(yè)需要提前計算出員工賠償金的工資，并在會計賬簿中給以記賬處理。這就是收付轉(zhuǎn)的基本原理，即企業(yè)在一定時間內(nèi)早能夠完成了收入或支出的換算業(yè)務(wù)，不過的原因收入或支出的支付時間與實際業(yè)務(wù)時間相同，必須提前或網(wǎng)絡(luò)延遲可以計算并記賬處理。

計提工資會計的流程

計提工資會計的流程以及200元以內(nèi)幾個步驟：

第一步：確定計提工資的時間段

企業(yè)是需要判斷計提工資的時間段，一般為一個月或一個季度。在那個時間段內(nèi)，企業(yè)必須有記錄員工的工作時間、工資標準和勞動合同約定等信息。

第二步：計算員工應(yīng)得的工資

企業(yè)不需要根據(jù)員工的工作時間、工資標準和勞動合同約定等信息，算出出員工該得的工資。計算方法一般為：員工工作時間×工資標準=員工賠償金的工資。

第三步：記賬處理

企業(yè)需要在會計賬簿中，明確的計提工資的時間段和員工應(yīng)份的工資金額，給以記賬處理。記帳的科目一般為“計提工資”或“應(yīng)付工資”。

第四步：核對和調(diào)整

企業(yè)是需要對計提工資的金額通過查對和調(diào)整。如果沒有計算出的金額與求實際怎么支付的金額不一致，企業(yè)不需要接受調(diào)整，并在會計賬簿中給以記錄。

第五步：支付工資

企業(yè)需要在工資支付時間到來時，遵循員工酬勞的工資金額并且申請支付。支付的科目一般為“應(yīng)付福利費”或“銀行存款”。

計提工資會計的注意事項

在并且計提工資會計時，企業(yè)不需要注意200元以內(nèi)幾個事項：

第一點：準確記錄員工的工作時間和工資標準

企業(yè)是需要確切記錄員工的工作時間和工資標準，以切實保障計算出出的員工酬勞工資金額準確無誤。

第二點：及時核對和調(diào)整計提工資金額

企業(yè)是需要及時進行核對和根據(jù)情況計提工資金額，以以保證計算出的金額與實際全額支付的金額一致。

第三點：嚴格控制工資支付時間

企業(yè)需要嚴格控制工資支付時間，以確保員工也能按時通知工資。

第四點：遵守相關(guān)法律法規(guī)

企業(yè)要不違背相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《社會保險法》等，確保全計提工資的合法性和科學性。

計提工資會計都屬于收付轉(zhuǎn)的一種，它是企業(yè)會計中非常重要的一項工作。企業(yè)要在一定時間內(nèi)，通過員工工資標準和勞動合同約定，作好計算出出員工應(yīng)得的工資，并在會計賬簿中不予記賬處理。在參與計提工資會計時，企業(yè)是需要再注意確切記錄員工的工作時間和工資標準、及時查對和根據(jù)情況計提工資金額、嚴格控制工資支付時間和尊守查找法律法規(guī)等事項。