你是什么人也有自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而我在會(huì)計(jì)暑假實(shí)習(xí)中最讓我期待中的事情應(yīng)該是工資發(fā)放。在這篇周記中，我將分享我在會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工作中的工資發(fā)放經(jīng)歷。

第一周：了解工資發(fā)放規(guī)定

在實(shí)習(xí)的第一周，我們的導(dǎo)師向我們?cè)敿?xì)介紹了公司的工資發(fā)放規(guī)定。我們了解到，公司每月的工資發(fā)放時(shí)間是在每月的25日，而我們必須在每月的20日前再提交工資單。況且，我們還清楚到了公司的工資結(jié)構(gòu)和稅收政策。

第二周：提交工資單

在知道一點(diǎn)了公司的工資發(fā)放規(guī)定后，我們結(jié)束打算工資單。我們不需要再三檢查平均員工的工資和扣取項(xiàng)，確保全工資單的準(zhǔn)確性。在遞交工資單之后，我們還是需要將工資單送到導(dǎo)師審核。

第三周：等待工資發(fā)放

在遞交工資單后，我們就開始在等待工資發(fā)放。這是一個(gè)艱辛的旅程的耐心的等待過程，我們要再耐心。在這段時(shí)間里，我們可以不再學(xué)習(xí)和工作，增強(qiáng)自己的技能和能力。

第四周：工資發(fā)放

在再等待了一個(gè)星期后，我們終于迎來了工資的發(fā)放的日子。我們收到了公司發(fā)放的工資單和工資卡。我們需要核對(duì)確認(rèn)工資單和工資卡的金額是否需要一致，切實(shí)保障還沒有錯(cuò)誤。

第五周：解決工資問題

在通知工資后，我們不需要核對(duì)資料工資單和工資卡的金額是否一致。如果沒有發(fā)現(xiàn)到有錯(cuò)誤，我們必須及時(shí)交流公司的財(cái)務(wù)部門，解決了問題。當(dāng)然了，假如有員工是沒有通知工資，我們也是需要及時(shí)處理。

第六周：學(xué)習(xí)稅收政策

在工資發(fā)放過程中，我們也不需要知道一點(diǎn)稅收政策。我們不需要學(xué)如何能可以計(jì)算個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅，和如何能申報(bào)后稅務(wù)。這對(duì)我們未來的職業(yè)發(fā)展非常重要。

第七周：管理個(gè)人財(cái)務(wù)

在了解了稅收政策后，我們是需要結(jié)束管理的管理自己的個(gè)人財(cái)務(wù)。我們必須會(huì)制定預(yù)算和理財(cái)計(jì)劃，必須保證自己的財(cái)務(wù)狀況良好。至于，我們還必須學(xué)習(xí)該如何投資和理財(cái)，想提高自己的財(cái)務(wù)知識(shí)。

第八周：工資發(fā)放經(jīng)歷

在去實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束前，我們要自己的工資發(fā)放經(jīng)歷。我們必須回憶一下自己在實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)，以及自己在工資發(fā)放過程中的收獲和不足。這對(duì)我們未來的職業(yè)發(fā)展非常重要。

在會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)中，工資發(fā)放是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。我們必須仔細(xì)工資單和工資卡的金額，切實(shí)保障還沒有錯(cuò)誤。再者，我們還不需要了解稅收政策和管理個(gè)人財(cái)務(wù)，想提高自己的財(cái)務(wù)知識(shí)和能力。剛才實(shí)習(xí)，我對(duì)工資發(fā)放和財(cái)務(wù)管理有了更深入的了解，這對(duì)我未來的職業(yè)發(fā)展更加有幫助。