你是否需要我曾經(jīng)遇到過這樣的情況：你的同事或朋友問你的工資，而你真不知道該該如何回答？或是你想很清楚別人的工資，但又敢問？這時(shí)候，你很有可能會(huì)想到問一問會(huì)計(jì)，是因?yàn)樗麄冿@然很清楚絕大部分的財(cái)務(wù)信息。只不過，會(huì)計(jì)能把工資幫幫別人嗎？這是一個(gè)要探討一番的問題。

會(huì)計(jì)的職責(zé)

我們必須知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)的職責(zé)。會(huì)計(jì)是共同負(fù)責(zé)記錄信息和值班參謀公司財(cái)務(wù)狀況的人員。他們處理賬戶、制定預(yù)算、全額事業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告就這些。會(huì)計(jì)需要破壞公司的財(cái)務(wù)信息，確保其保密性和準(zhǔn)確性。

工資信息的保密性

工資信息是個(gè)人隱私，公司必須嚴(yán)密保護(hù)員工的工資信息。依據(jù)法律規(guī)定，公司要保衛(wèi)員工的個(gè)人信息，和工資信息。這意味著，公司又不能隨便地說過員工的工資信息，就算員工同意下來(lái)或是法律規(guī)定。

會(huì)計(jì)的保密責(zé)任

才是公司的財(cái)務(wù)人員，會(huì)計(jì)有保密責(zé)任。他們必須保護(hù)公司的財(cái)務(wù)信息，和員工的工資信息。會(huì)計(jì)不能不能隨便地說過公司的財(cái)務(wù)信息，否則不可能會(huì)會(huì)可能導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)損失，甚至連法律責(zé)任。

員工的同意

要是員工同意談起過自己的工資信息，那么會(huì)計(jì)是可以將其告訴別人。但是，會(huì)計(jì)需要以保證員工也比較明確贊成說過自己的工資信息，因此需要記錄信息下來(lái)。

法律規(guī)定

在某些情況下，法律規(guī)定可以明說員工的工資信息。例如，稅務(wù)局需要清楚員工的工資信息來(lái)計(jì)算個(gè)人所得稅。在這個(gè)下，會(huì)計(jì)要遵守法律規(guī)定，透露員工的工資信息。

道德問題

就算是員工不同意明說自己的工資信息，會(huì)計(jì)也需要確定道德問題。透露員工的工資信息很有可能會(huì)影起不必要的爭(zhēng)議和紛爭(zhēng)，甚至于會(huì)引響員工的工作和生活。并且，會(huì)計(jì)需要慎重考慮決定如何確定說過員工的工資信息。

公司政策

都有點(diǎn)公司有自己的政策，相關(guān)規(guī)定員工沒法說過自己的工資信息。在那種情況下，會(huì)計(jì)要遵守公司的政策，肯定不能隨手說過員工的工資信息。

會(huì)計(jì)又不能隨意說過員工的工資信息。如果員工不同意明說自己的工資信息，會(huì)計(jì)要確保全員工已經(jīng)必須明確贊成，并且必須記錄信息下去。在某些情況下，法律規(guī)定必須明說員工的工資信息。但，就算是員工同意談起過自己的工資信息，會(huì)計(jì)也需要決定道德問題和公司政策。

在工資信息的保密性問題上，會(huì)計(jì)是需要尊守法律規(guī)定和公司政策，保衛(wèi)員工的隱私和公司的利益。要是你想明白了別人的工資信息，最好就問他們，而又不是問會(huì)計(jì)。