會計是一個重要的是的職業(yè)，它在各個行業(yè)中都有應用廣泛的應用。但這，最近幾年來，會計行業(yè)一直面臨著人才短缺的問題。這個問題的根源是什么呢？本文將繼續(xù)探討會計就業(yè)緊缺的原因。

1. 教育體系的問題

會計專業(yè)是一個不需要嚴謹?shù)乃季S和精致細膩的技能的職業(yè)。但他，許多大學的會計課程卻沒提供加上的實踐經(jīng)驗和實際操作技能。這會造成許多畢業(yè)生在進入到職場后要認可額外的培訓，這也減少了企業(yè)的培訓成本。

2. 企業(yè)招聘標準的提高

不斷企業(yè)對會計人才的需求不時減少，企業(yè)對招聘標準的要求也越發(fā)高。許多企業(yè)特別要求申請人具備更高的學歷和更多的實踐經(jīng)驗。這讓許多初入職場的畢業(yè)生未必能能找到比較合適的工作。

3. 會計行業(yè)的競爭激烈

會計行業(yè)是一個競爭激烈的行業(yè)。許多畢業(yè)生和職業(yè)人士都想進入那個行業(yè)。這使得就業(yè)市場變得更加越來越競爭慘烈，許多企業(yè)只招人老練的人才。

4. 行業(yè)形象的問題

會計行業(yè)的形象一直造成質(zhì)疑。一些企業(yè)和公眾認為會計師僅僅一些數(shù)學專家，他們只是因為在全面處理數(shù)字，還沒有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。這樣的觀念以至于許多人對會計行業(yè)興趣缺乏。

5. 技能缺乏

許多畢業(yè)生在進入到職場后才發(fā)現(xiàn)自己缺乏必要的技能。這些個技能除開財務分析、稅務規(guī)劃、審計和風險管理等。這以至于許多企業(yè)沒法可以找到具有用處技能的人才。

6. 工作壓力大

會計工作不需要相同高度的精確性和責任感。這令許多會計師遭遇著巨大的工作壓力。這樣的壓力肯定可能導致一些人離開這里這種行業(yè)，這也愈發(fā)嚴重了人才短缺的問題。

7. 人才流失

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多企業(yè)就開始向海外擴張。這導致許多有經(jīng)驗的會計師離開國內(nèi)市場，返回海外工作。這以至于國內(nèi)市場的人才短缺問題越來越極為嚴重。

8. 薪資待遇不高

比其他行業(yè)，會計行業(yè)的薪資待遇當然不高。這也讓許多人對這種行業(yè)興趣下降。至于，一些企業(yè)就是為了降低成本，也會高壓縮會計師的薪資待遇。

9. 技術的進步

隨著技術進步，許多比較傳統(tǒng)的會計工作也被自動化和全面數(shù)字化逐漸。這也讓一些會計師的工作崗位不再繼續(xù)不需要。這也造成了人才匱乏的問題。

10. 行業(yè)規(guī)范的不完善

會計行業(yè)的規(guī)范和標準太少系統(tǒng)完善。這讓許多企業(yè)未必能能找到符合標準的會計師。況且，一些不規(guī)范的要求的會計師也會影響半個行業(yè)的形象。

會計就業(yè)短缺的原因是多方面的。解決的辦法這個問題必須政府、企業(yè)和教育機構(gòu)共同努力，提高教育質(zhì)量，增加行業(yè)形象，增加薪資待遇，系統(tǒng)完善行業(yè)規(guī)范和標準等。