工資表是企業(yè)每月必須自己制作的一項(xiàng)不重要工作，它資料記錄了員工的工資信息，是員工額外工資的重要依據(jù)。那你，會(huì)計(jì)是怎么自己制作工資表的呢？下面，我們就來(lái)詳細(xì)了解一下。

1. 收集員工工資信息

制作工資表的第一步是抽取員工的工資信息，和基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。這些信息可以從企業(yè)的人事部門(mén)或則財(cái)務(wù)部門(mén)獲取。假如員工的工資信息有變動(dòng)，也不需要及時(shí)更新。

2. 計(jì)算員工工資

在收集到到員工的工資信息后，會(huì)計(jì)需要根據(jù)企業(yè)的工資政策計(jì)算出員工的工資。這除開(kāi)基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。同時(shí)，還必須判斷稅后工資和稅后工資的差異。

3. 計(jì)算個(gè)人所得稅

依據(jù)什么國(guó)家稅法規(guī)定，個(gè)人所得稅是要公司繳納的。會(huì)計(jì)需要參照員工的工資信息換算個(gè)人所得稅，并在工資表中記錄信息下來(lái)。同時(shí)，還不需要及時(shí)繳交個(gè)人所得稅。

4. 記錄社保和公積金

企業(yè)需要為員工公司繳納社保和公積金。會(huì)計(jì)要依據(jù)什么員工的工資信息計(jì)算出社保和公積金的繳交金額，并在工資表中留下記錄過(guò)去。同時(shí)，還需要及時(shí)繳納社保和公積金。

5. 核對(duì)工資信息

在計(jì)算員工工資、個(gè)人所得稅、社保和公積金后，會(huì)計(jì)必須對(duì)工資信息接受查對(duì)，確保全可以計(jì)算的準(zhǔn)確性。如果不是突然發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，必須及時(shí)撤銷(xiāo)。

6. 制作工資表

在查對(duì)工資信息后，會(huì)計(jì)要將工資信息匯總，制作工資表。工資表要包括員工的姓名、工號(hào)、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、社保和公積金等信息。

7. 發(fā)放工資

在制作好工資表后，會(huì)計(jì)要將發(fā)放工資給員工。這除開(kāi)將工資全部員工的銀行賬戶(hù)的或統(tǒng)一發(fā)放現(xiàn)金。同時(shí)，還不需要及時(shí)記錄工資發(fā)放的時(shí)間和金額。

8. 做好工資表的保密工作

工資表比較復(fù)雜到員工的個(gè)人隱私，會(huì)計(jì)必須要做工資表的保密工作，以保證工資信息不被泄漏。

以上那是會(huì)計(jì)制作工資表的具體步驟。怎么制作工資表是需要認(rèn)真細(xì)致，以保證工資信息的準(zhǔn)確性和保密性。這樣的話，才能讓員工額外公允的待遇，同時(shí)也能保障企業(yè)的正常了運(yùn)營(yíng)。