你拼死拼活工作的話了一個月，卻發(fā)現(xiàn)自己自己的工資被上司扣了一部分，這讓你感覺到的很不滿和委屈。不過，你是否需要明白上司扣工資的原因和合理性呢？本文將從多個角度探討探討那個話題。

為什么會計上司會扣工資？

會計上司扣工資是目的是維護公司的利益和規(guī)章制度。一般來說，扣工資的原因包括：

• 遲到早退
• 缺勤
• 工作不認真負責
• 違反公司規(guī)定
• 其他違紀行為

扣工資是否合理？

扣工資是否是比較合理，需要參照具體的情況來可以確定。如果沒有是畢竟員工自身原因倒致的，如經常遲到、無故缺勤等，這樣的話扣工資是比較合理的。但如果沒有是畢竟公司的原因導致員工不能成功工作，的或是只不過公司明文規(guī)定不比較合理可能導致員工違反規(guī)定，那么扣工資就不比較合理。

扣工資的標準是什么？

扣工資的標準應該是應明確的，一般來說，公司會在員工入職時指點扣工資的標準和金額。如果不是公司還沒有明確指點，那么員工是可以特別要求公司出具相關規(guī)定，以便自己自己的權益。

如何避免被扣工資？

盡量減少扣工資的方法很簡單，只要做到自己的工作，認真負責，遵守公司規(guī)定再試一下。如果不是有事情不需要請長假或是離開這里公司，要延后向上司請一天假也可以報備，盡量的避免只不過缺勤而扣工資。

如何申訴被扣工資？

如果不是員工認為自己不會被扣工資是不合理的，也可以向上司提出申訴。申訴時要可以提供相關證據(jù)，如考勤記錄、工作記錄等，以其他證明自己的工作態(tài)度和表現(xiàn)。如果不是上司仍舊只要能堅持扣工資，員工可以向公司人力資源部門舉報。

扣工資是否會影響員工的工作積極性？

扣工資會對員工的工作積極性再產生一定的影響，但這并不是絕對的。如果沒有員工其實自己被扣工資是合算的，那就他們會非常努力的工作，以免再次就扣工資。但如果不是員工以為自己不會被扣工資是不合理的，這樣他們可能會會感到失望和不滿，進而影響不大工作積極性。

扣工資是否會影響員工的離職意愿？

扣工資會對員工的離職意愿出現(xiàn)一定的影響，但這也不是什么那絕對是的。要是員工以為自己被扣工資是合理的，這樣他們會越來越好好珍惜自己的工作機會，努力的工作，增強自己的能力。但假如員工如果說自己扣工資是不合理的，這樣的話他們很可能會考慮到離職后，尋找風要好的工作機會。

扣工資是一種管理手段，旨在推廣以維護公司的利益和規(guī)章制度。員工肯定認真地對待自己的工作，信守公司明文規(guī)定，盡量的避免扣工資。假如員工以為自己扣工資是不合理的，可以向上司提出申訴，或則向公司人力資源部門投拆。