社保工資和會計計提工資是企業中最常見的一種的兩種工資計算。社保工資是指企業為員工繳納社會保險的基數，而會計計提工資是指企業為員工可以提供的福利和獎金等福利性支出的計提。兩種工資可以計算在企業管理中有著差別的作用和意義。

社保工資的作用

社保工資是企業為員工公司繳納社會保險的基數，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社保工資的作用是最有保障員工的社會保險權益，同時都是企業正當經營的必要條件之一。

會計計提工資的意義

會計計提工資是指企業為員工可以提供的福利和獎金等福利性支出的計提。會計計提工資的意義只在于晚幾天計提所得稅企業未來的支出，使企業還能夠好些地能夠掌握自己的財務狀況，同時也都能夠更合適地規劃企業的經營活動。

社保工資和會計計提工資的區別

社保工資和會計計提工資在計算和作用上有著有所不同的區別。社保工資是企業為員工繳納社會保險的基數，而會計計提工資是企業為員工可以提供的福利和獎金等福利性支出的計提。社保工資的作用是更加有保障員工的社會保險權益，而會計計提工資的意義在于晚幾天預提企業未來的支出。

社保工資和會計計提工資的計算

社保工資的計算是依據國家明文規定的社保繳費基數換算，一般為員工的月工資收入。而會計計提工資的計算則是依據企業的實際情況進行可以計算，一般為企業為員工可以提供的福利和獎金等福利性支出的計提。

社保工資和會計計提工資的管理

社保工資和會計計提工資的管理都要企業通過規范化管理。社保工資必須企業遵循國家規定公司繳納社會保險費用，并及時為員工辦理社保手續。而會計計提工資是需要企業建立起真正的科學的計提制度，及時計提所得稅企業未來的支出，并在財務報表中并且對外披露。

社保工資和會計計提工資的優化

社保工資和會計計提工資的優化是企業管理中的重要的是問題。社保工資的優化不需要企業參照員工的不好算情況進行合算的社保繳費，同時也是需要企業與員工共同協商，如何制定越來越合不合理的社保政策。而會計計提工資的優化必須企業組建現代科學的計提制度，及時壞帳準備企業未來的支出，并根據企業的實際中情況進行調整。

社保工資和會計計提工資的重要性

社保工資和會計計提工資在企業管理中有著不可替代的重要性。社保工資是保障員工社會保險權益的有用手段，也是企業依法經營的必要條件之一。而會計計提工資則是企業依法依規經營、科學管理的最重要手段，也能能提高企業的財務管理水平。

社保工資和會計計提工資是企業管理中較常見的兩種工資計算。社保工資是企業為員工繳納社會保險的基數，而會計計提工資是企業為員工需要提供的福利和獎金等福利性支出的計提。兩種工資計算出在企業管理中有著完全不同的作用和意義，不需要企業參與規范化管理和系統優化。社保工資和會計計提工資的重要性不可低估，也能提高企業的財務管理水平，促進組織企業的健康發展。