你是否需要有過遇到過而且會計(jì)算錯工資而會造成收入會減少的情況？這是一個很最常見的問題，可是卻很少很少有人去查哈和能解決。最近，我也遇見了這樣的問題，讓我深刻之地熟悉到了會計(jì)算錯工資的嚴(yán)重性。

第一次發(fā)現(xiàn)問題

我在一家小公司工作，工資不高，但是公司的福利也算比較好。兩個月前，我突然發(fā)現(xiàn)到自己的工資比往常少了一半，我只覺得更加驚異和疑惑。我立即可以找到了會計(jì)，問了這種問題。會計(jì)說說我，這是只不過他們算出工資的時候出了一些問題，只不過巳經(jīng)在一次性處理了。

第二次發(fā)現(xiàn)問題

我并沒有太在乎這樣的問題，因?yàn)闀��?jì)早說了他們在處理了。但是兩個月后，我又發(fā)現(xiàn)自己的工資比往常少了一半。這一次，我感覺到非常發(fā)脾氣和吃驚。我立即找不到了會計(jì)，特別要求他們給我一個解釋。

會計(jì)的解釋

會計(jì)幫幫我，這回的問題是只不過他們在換算我的加班費(fèi)的時候出了問題。他們沒有將我加班的時間計(jì)算以及，造成我的工資會減少了一半。會計(jì)意思是，他們會盡快如何處理這些問題，另外會給我一個比較合理的解釋。

我的反應(yīng)

聽到會計(jì)的解釋，我突然感到更加失望和憤怒。我覺得這是一個更加相當(dāng)嚴(yán)重的問題，只不過我的工資是我生活的有用來源。我改變采取措施行動，讓公司和會計(jì)認(rèn)真對待這個問題。

采取行動

我首先可以找到了公司的人力資源部門，向他們反映了這些問題。人力資源部門表示，他們會和會計(jì)一起一次性處理這個問題，而且會給我一個多謝了的答復(fù)。同時，他們也會起到對會計(jì)的監(jiān)督，確保全這個問題肯定不會又一次不可能發(fā)生。

解決問題

經(jīng)過幾天的處理，會計(jì)終于給我發(fā)了一封郵件，講解了他們換算工資的過程和原因。他們也給我累積計(jì)算了工資，但是按月發(fā)放了我應(yīng)該得到的加班費(fèi)。我感到非常多謝！和萬分，畢竟他們認(rèn)真去做了那個問題，另外給我一個合算的解釋和補(bǔ)償。

接下來經(jīng)歷讓我哲理性地了解到了會計(jì)算錯工資的嚴(yán)重性。要是不及時發(fā)現(xiàn)和幫忙解決，會給員工給予很大的困擾和損失。同時，也讓我極其打聽一下和自已的工資和福利，必須保證自己的權(quán)益得到保障。

建議

如果沒有你也遇見會計(jì)算錯工資的問題，最好不要輕言放棄。你可以不向公司的人力資源部門反映問題，讓他們和會計(jì)一起一次性處理。同時，你也是可以咨詢專業(yè)的會計(jì)師，清楚的權(quán)益和肯定換取的工資和福利。

會計(jì)算錯工資是一個太最常見的問題，但是我們沒法忽略它的嚴(yán)重性。我們肯定查哈自己的工資和福利，及時發(fā)現(xiàn)和能解決問題，切實(shí)保障自己的權(quán)益我得到保障。