你是否需要有過遇到過而且會計算錯工資而會造成收入會減少的情況？這是一個很最常見的問題，可是卻很少很少有人去查哈和能解決。最近，我也遇見了這樣的問題，讓我深刻之地熟悉到了會計算錯工資的嚴重性。

第一次發現問題

我在一家小公司工作，工資不高，但是公司的福利也算比較好。兩個月前，我突然發現到自己的工資比往常少了一半，我只覺得更加驚異和疑惑。我立即可以找到了會計，問了這種問題。會計說說我，這是只不過他們算出工資的時候出了一些問題，只不過巳經在一次性處理了。

第二次發現問題

我并沒有太在乎這樣的問題，因為會計早說了他們在處理了。但是兩個月后，我又發現自己的工資比往常少了一半。這一次，我感覺到非常發脾氣和吃驚。我立即找不到了會計，特別要求他們給我一個解釋。

會計的解釋

會計幫幫我，這回的問題是只不過他們在換算我的加班費的時候出了問題。他們沒有將我加班的時間計算以及，造成我的工資會減少了一半。會計意思是，他們會盡快如何處理這些問題，另外會給我一個比較合理的解釋。

我的反應

聽到會計的解釋，我突然感到更加失望和憤怒。我覺得這是一個更加相當嚴重的問題，只不過我的工資是我生活的有用來源。我改變采取措施行動，讓公司和會計認真對待這個問題。

采取行動

我首先可以找到了公司的人力資源部門，向他們反映了這些問題。人力資源部門表示，他們會和會計一起一次性處理這個問題，而且會給我一個多謝了的答復。同時，他們也會起到對會計的監督，確保全這個問題肯定不會又一次不可能發生。

解決問題

經過幾天的處理，會計終于給我發了一封郵件，講解了他們換算工資的過程和原因。他們也給我累積計算了工資，但是按月發放了我應該得到的加班費。我感到非常多謝！和萬分，畢竟他們認真去做了那個問題，另外給我一個合算的解釋和補償。

接下來經歷讓我哲理性地了解到了會計算錯工資的嚴重性。要是不及時發現和幫忙解決，會給員工給予很大的困擾和損失。同時，也讓我極其打聽一下和自已的工資和福利，必須保證自己的權益得到保障。

建議

如果沒有你也遇見會計算錯工資的問題，最好不要輕言放棄。你可以不向公司的人力資源部門反映問題，讓他們和會計一起一次性處理。同時，你也是可以咨詢專業的會計師，清楚的權益和肯定換取的工資和福利。

會計算錯工資是一個太最常見的問題，但是我們沒法忽略它的嚴重性。我們肯定查哈自己的工資和福利，及時發現和能解決問題，切實保障自己的權益我得到保障。