中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的的一環(huán)，他們專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。那你，中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的工資水平該如何呢？下面就讓我們來(lái)探討一下。

1. 行業(yè)背景

中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的工資水平與所處行業(yè)親近查找。在傳統(tǒng)制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)，由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)利潤(rùn)空間較小，但會(huì)計(jì)主管的工資水平相對(duì)比較低；而在互聯(lián)網(wǎng)、金融等高科技行業(yè)，由于行業(yè)利潤(rùn)空間較高，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)主管的薪酬要求也或則較高。

2. 學(xué)歷要求

中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的學(xué)歷要求一般為本科及以上學(xué)歷，具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。學(xué)歷越高、資格證書(shū)到最后，對(duì)工資水平的提升也越大。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)

中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資水平的影響也不大。一般來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)越相當(dāng)豐富，工資水平也越高。同時(shí)，有在知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)主管，其工資水平也會(huì)或則提高。

4. 崗位職責(zé)

中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的崗位職責(zé)除了財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表等，相同企業(yè)的崗位職責(zé)也有了不同。對(duì)此崗位職責(zé)較多、責(zé)任較小的會(huì)計(jì)主管，其工資水平也會(huì)或則能提高。

5. 地域因素

中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的工資水平還與所處地域或者。一般來(lái)說(shuō)，一線城市的工資水平較高，而二三線城市的工資水平相對(duì)較低。

6. 企業(yè)規(guī)模

中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的工資水平還與的地方企業(yè)的規(guī)模無(wú)關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的工資水平低些較低，而小型企業(yè)的工資水平低些較高。

7. 行業(yè)地位

中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的行業(yè)地位也會(huì)影響其工資水平。在其它行業(yè)中，會(huì)計(jì)主管的地位較高，如金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等，但其工資水平也你所選較高。

8. 綜合因素

中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的工資水平還被別的綜合考因素的影響，如個(gè)人能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等。要是會(huì)計(jì)主管能在工作中表現(xiàn)出色，其工資水平也會(huì)或則增加。

中小企業(yè)會(huì)計(jì)主管的工資水平被多種因素的影響，要參照情況不同參與評(píng)估。企業(yè)估計(jì)參照自身情況，制定并執(zhí)行合算的薪酬政策，也讓和挽留杰出的會(huì)計(jì)主管。