普遍來(lái)說(shuō)報(bào)酬都是先計(jì)提，后散發(fā)，散發(fā)時(shí)計(jì)入草率員工薪酬科目核算，即使本月報(bào)酬仍舊計(jì)提，然而沒有散發(fā)，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄該如何做？

　　報(bào)酬未散發(fā)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、計(jì)提報(bào)酬時(shí)

　　借：消費(fèi)成本(一線消費(fèi)工人的薪酬)

　　　　創(chuàng)造用度(小組管理職員的薪酬)

　　　　管理用度(行政管理部分職員的薪酬)

　　　　出賣用度(出賣職員的薪酬)

　　　　在建筑工程程(在建筑工程程職員的薪酬)

　　　　研制開銷(研制開銷職員的員工薪酬)

　　　　貸：草率員工薪酬-報(bào)酬

　　本月沒有散發(fā)報(bào)酬，不做會(huì)計(jì)分錄。下月照常計(jì)提報(bào)酬，本質(zhì)散發(fā)報(bào)酬的功夫再?zèng)_減兩個(gè)月的計(jì)提的報(bào)酬額

　　2、本質(zhì)散發(fā)時(shí)

　　借：草率員工薪酬-報(bào)酬

　　　　貸：倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款/銀行入款

　　3、代扣代繳部分所得稅時(shí)

　　借：草率員工薪酬

　　　　貸：應(yīng)交稅費(fèi)-代扣代繳部分所得稅

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　什么是報(bào)酬？

　　報(bào)酬是指東家大概法定用人單元按照法令規(guī)則、行業(yè)規(guī)則，或按照與職工之間的商定，以錢幣情勢(shì)對(duì)職工的處事所付出的酬報(bào)。報(bào)酬不妨以時(shí)薪、月給、年薪等各別情勢(shì)計(jì)劃。在我國(guó)，由用人單元接受大概付出給職工的下列用度不屬于報(bào)酬：（1）社會(huì)保障費(fèi)；（2）處事養(yǎng)護(hù)費(fèi)；（3）利益費(fèi)；（4）廢除處事聯(lián)系時(shí)付出的一次性積累費(fèi)；（5）安置生養(yǎng)用度；（6）其余不屬于報(bào)酬的用度。報(bào)酬是消費(fèi)成本的要害局部。法定最少量額的報(bào)酬叫最低報(bào)酬，報(bào)酬也有稅前報(bào)酬、稅后報(bào)酬、贊美報(bào)酬等百般分別。