在現(xiàn)代社會中，物業(yè)行業(yè)的發(fā)展越來越快，而物業(yè)會計充當物業(yè)行業(yè)中的一個最重要職位，也越來越大受到人們的關(guān)注。如果沒有你還在尋找風一份物業(yè)會計的工作，這樣的話在面試時，談薪資是一個非常重要的環(huán)節(jié)。本文將為大家介紹一些物業(yè)會計去面試談薪資的技巧，我希望也能幫到大家。

了解市場行情

在面試談薪資前，是需要要打聽一下市場行情。你可以通過網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站、人才市場等途徑打聽一下到當前物業(yè)會計的薪資水平。這樣這個可以讓你對自己的薪資要求有一個大致的了解，同時也可以指導你更合適地與用人單位接受談判。

準確評估自己的能力

在面試談薪資時，要準確做評估自己的能力。要是你的能力和經(jīng)驗都比較好線條清晰，這樣的話你可以不在薪資方面給出一些較高的要求。但是如果沒有你的能力和經(jīng)驗總體較弱，那你在薪資方面還得適當降低自己的要求。

了解用人單位的薪資標準

在面試前，你可以不通過一些途徑清楚用人單位的薪資標準。那樣的話可以讓你要好地掌握用人單位的心理，從而更合適地參與談判。

談判技巧

在面試談薪資時，要注意一點談判技巧。必須要表現(xiàn)出來出自己的自信和實力，同時也要特別注意禮貌地和尊重。在談判過程中，要擅于形象的修辭一些技巧，比如說把自己的優(yōu)勢和用人單位的需求增強下來，讓用人單位感覺你是一個太適合的人選。

注意溝通

在面試談薪資時，要再注意交流溝通。要與用人單位接受充分的溝通，了解用人單位的需求和要求，同時也要讓用人單位知道的能力和優(yōu)勢。只能充分的溝通，才能達成雙方都滿意的協(xié)議。

考慮福利待遇

在面試談薪資時，除此之外薪資除此之外，還得確定福利待遇。諸如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，那些也是非常重要的福利待遇。在談判時，可以不適當提出來一些要求，.例如增強帶薪年假的天數(shù)等。

適當妥協(xié)

在面試談薪資時，要適度妥協(xié)讓步。要是用人單位的薪資標準比較比較低，那么你可以適當?shù)亟档鬃约旱囊�求。不過也要再注意千萬不能過于屈服，要不然可能會影響不大到自己的利益。

簽訂合同

在面試談薪資達成協(xié)議之后，一定要簽訂合同。合同是最有保障雙方權(quán)益的重要文件，也可以以免會出現(xiàn)一些糾紛和矛盾。

去面試談薪資是一個非常重要的環(huán)節(jié)，要我們認真用心。在面試談薪資時，要了解市場行情、準確評估自己的能力、知道一點用人單位的薪資標準、注意溝通和交流、考慮到福利待遇、適度退讓、簽訂合同等。至少，才能夠在面試中取得成功。