稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺失的一環(huán)，稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位考核都是企業(yè)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員能力的評(píng)估和提升。稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位考核內(nèi)容涵蓋了稅務(wù)政策、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)申報(bào)等多個(gè)方面，是一項(xiàng)功能的綜合性較強(qiáng)的考核。

稅務(wù)政策知識(shí)考核

稅務(wù)政策是稅務(wù)會(huì)計(jì)人員要能夠掌握的基礎(chǔ)知識(shí)，稅務(wù)政策知識(shí)考核主要和稅法、稅務(wù)法規(guī)、稅務(wù)規(guī)章等方面的考核。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員要比較熟悉大項(xiàng)稅收政策，掌握到稅收政策的變化和趨勢(shì)，及時(shí)打聽(tīng)一下稅收政策的最新動(dòng)態(tài)，為企業(yè)能提供真確的稅務(wù)咨詢(xún)和建議。

會(huì)計(jì)核算能力考核

會(huì)計(jì)核算是稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的重要的是職責(zé)之一，會(huì)計(jì)核算能力考核主要除開(kāi)會(huì)計(jì)憑證的編制、會(huì)計(jì)賬簿的管理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等方面的考核。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員必須掌握會(huì)計(jì)核算的基本原理和方法，熟得不能再熟各種會(huì)計(jì)憑證的編制方法，錯(cuò)誤的去處理特殊會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，能保證企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

稅務(wù)申報(bào)能力考核

稅務(wù)申報(bào)是稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的最重要職責(zé)之一，稅務(wù)申報(bào)能力考核通常包括納稅申報(bào)、稅務(wù)審批、稅務(wù)籌劃等方面的考核。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員不需要熟得不能再熟特殊稅種的納稅申報(bào)規(guī)定和流程，掌握到稅務(wù)批準(zhǔn)的要求和程序，具備稅務(wù)籌劃的能力，為企業(yè)需要提供合理的稅務(wù)籌劃方案。

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力考核

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理是稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的重要的是職責(zé)之一，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力考核主要除了稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的考核。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員不需要熟得不能再熟其它稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)識(shí)別和評(píng)估企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如何制定合理不的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，更加有保障企業(yè)的稅務(wù)合規(guī)性。

稅務(wù)咨詢(xún)能力考核

稅務(wù)咨詢(xún)是稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位的重要的是職責(zé)之一，稅務(wù)咨詢(xún)能力考核要注意除了稅務(wù)咨詢(xún)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、咨詢(xún)技巧、咨詢(xún)服務(wù)等方面的考核。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員要具備十分豐富的稅務(wù)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練手中掌握咨詢(xún)技巧，為企業(yè)需要提供詳細(xì)、準(zhǔn)、及時(shí)的稅務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力考核

稅務(wù)會(huì)計(jì)人員不需要與企業(yè)內(nèi)部的其他部門(mén)和外部的稅務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等并且協(xié)作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力考核主要注意除開(kāi)團(tuán)隊(duì)交流溝通、協(xié)作配合、問(wèn)題解決的辦法等方面的考核。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員要必須具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，還能夠與各方面通過(guò)有效的溝通和協(xié)作，共同能解決問(wèn)題。

自我學(xué)習(xí)能力考核

稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和修為提升的過(guò)程，自我學(xué)習(xí)能力考核通常包括自我學(xué)習(xí)的方法、學(xué)習(xí)效果、學(xué)習(xí)成果等方面的考核。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員需要具備什么自我學(xué)習(xí)的能力，不斷學(xué)習(xí)新的稅務(wù)政策和法規(guī)，提高自身的專(zhuān)業(yè)水平。

綜合素質(zhì)考核

綜合素質(zhì)考核是對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員綜合能力的考核，比較多和思維能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心、工作態(tài)度等方面的考核。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員是需要應(yīng)具備較強(qiáng)的思維能力和創(chuàng)新能力，本身高度的責(zé)任心和工作態(tài)度，都能夠積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。

稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位考核是企業(yè)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員能力的評(píng)估和提升，是稅務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)生涯中需要奇遇的一個(gè)過(guò)程。稅務(wù)會(huì)計(jì)人員必須各個(gè)完全掌握稅務(wù)政策知識(shí)、會(huì)計(jì)核算能力、稅務(wù)申報(bào)能力、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理能力、稅務(wù)咨詢(xún)能力等方面的知識(shí)和技能，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。