工資待遇是各個員工最為了解的問題之一，它直接關系到員工的生活質量和工作積極性。而是對企業來講，工資待遇都是一項重要的是的成本支出。所以，錯誤的如何處理工資待遇所得的會計科目，相對于企業的財務管理極為關鍵。

工資待遇所得的會計科目

工資待遇所得是指員工在企業工作所我得到的報酬，和基本工資、津貼、獎金、補貼、福利等。在會計科目中，工資待遇所得比較多涉及以上幾個科目：

應付工資

其他應付款是指企業應在申請支付給員工的工資，包括基本工資、津貼、獎金、補貼、福利等。企業應當聽從勞動合同或則規章制度承諾的工資標準，及時按期支付地支付應付工資。

社會保險費

社會保險費是指企業遵循國家規定應繳的社會保險費用，和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。企業應當及時聽從國家明文規定的繳費比例及時按時足額地交納社會保險費。

住房公積金

住房公積金是指企業按照國家規定應在繳的住房公積金，作用于員工買房、出租房子等住房用途。企業應當由按照國家法律規定的繳費比例及時足額地公司繳納住房公積金。

個人所得稅

個人所得稅是指員工從企業我得到的其它所得，按照國家規定應繳的稅款。企業應當及時按照國家規定的稅率及時足額地代扣代繳個人所得稅。

其他應付款

應付賬款是指企業應支付給員工的以外款項，和年終獎、節日福利、加班費等。企業應當由明確的勞動合同或者規章制度雙方約定的標準及時按期地怎么支付其他應付款。

工資待遇所得的會計處理

在會計處理中，工資待遇所得通常比較復雜以上幾個方面：

計提應付工資

企業應當及時通過月度或是季度計提預提費用，以上級主管部門企業應在怎么支付給員工的工資總額。計提應付職工薪酬的會計科目為“應付職工薪酬”。

計提社會保險費和住房公積金

企業應當及時遵循月度或則季度計提社會保險費和住房公積金，以具體地企業應在繳的社會保險費和住房公積金總額。計提社會保險費和住房公積金的會計科目為“社會保險費”和“住房公積金”。

代扣代繳個人所得稅

企業應在明確的國家明確規定代扣代繳員工的個人所得稅，以思想活動員工應繳交的稅款。代扣代繳個人所得稅的會計科目為“應交稅費”。

支付工資待遇

企業應當及時遵循勞動合同的或規章制度承諾的標準及時及時支付地直接支付工資待遇，以思想活動企業換算申請支付的工資總額。怎么支付工資待遇的會計科目為“銀行存款”。

結算工資待遇

企業應在聽從月度或則季度結算工資待遇，以思想活動企業實際申請支付的工資總額和應當及時交納的社會保險費、住房公積金、個人所得稅總額。結算工資待遇的會計科目為“應付工資”、“社會保險費”、“住房公積金”和“應交稅費”。

工資待遇所得的影響因素

工資待遇所得的大小受到多種因素的影響，以及企業規模、行業特點、員工素質、市場需求等。因此，企業應當由參照不好算情況合理考慮工資待遇標準，以能保證員工的生活質量和工作積極性。

工資待遇所得的管理措施

為了絕對的保證工資待遇所得的合理性和公正性，企業應進一步健全的工資管理制度，除了工資核算、工資一次性發放、工資調整等方面的規定。同時，企業應當起到對工資待遇所得的監督和檢查，及時發現和改嘛不合理的情況。

真確一次性處理工資待遇所得的會計科目，是對企業的財務管理更是重中之重。企業應當依據求實際情況合理確定工資待遇標準，建立完善的工資管理制度，起到對工資待遇所得的監督和檢查，以只要員工的生活質量和工作積極性。