你曾經有過這樣的經歷嗎？進入一家公司，又開始了自己的會計工作，只不過試用期卻也沒工資。狀況在現實生活中很較常見，但這對網剛初入職場的年輕人對于，這毫無疑問是一種考驗。下面，我們來研究和探討一下會計試用期沒工資的問題。

試用期沒工資是什么意思？

試用期是指員工在公司工作的一段時間，正常情況為3個月至6個月。在這段時間內，公司會對員工進行晉級考核，以考慮是否需要合適留在公司。試用期沒工資則意味著員工在這段時間內應該不會換取薪水。

試用期沒工資合法嗎？

試用期沒工資在法律上是合法的。參照《勞動合同法》法律規定，試用期內的工資這個可以高于正式地員工的工資標準，甚至還這個可以為零。只不過，試用期內的員工應該是享有與正式員工是一樣的的勞動保護權益，如工作時間、休息時間、勞動安全等。

試用期沒工資會影響員工的積極性嗎？

試用期沒工資會對員工的積極性才能產生一定的影響。是因為員工沒有收入來源，可能會感到失落和懊惱，最大限度地影響不大工作的積極性。但是，這對幾個準求和目標的員工對于，試用期沒工資倒是會激發他們更加努力地工作不，以可證明自己的價值。

試用期沒工資應該如何應對？

員工應該是清楚公司的規定，比較明確試用期的長度和工資情況。員工應該是認真用心工作，努力表現出來自己的能力和價值，以想辦法額外臨時員工的身份。此外，員工這個可以按照兼職或者那些提高收入來源，以緩輕經濟壓力。

試用期沒工資會影響員工的生活嗎？

試用期沒工資會對員工的生活有一種一定的影響。畢竟員工就沒收入來源，很有可能會無法應付經濟困難，影響大日常生活。但，員工可以不實際節約開支、去尋找那些收入來源等暫時緩解經濟壓力。

試用期沒工資會影響員工的心態嗎？

試用期沒工資會對員工的心態再產生一定的影響。因為員工還沒有收入來源，可能會會感覺到內疚和失落，最終達到引響心態。但，員工肯定積極面對挑戰，保持樂觀的心態，以克服困難。

試用期沒工資是否意味著公司不重視員工？

試用期沒工資并不意味著公司不非常重視員工。試用期是公司對員工接受通過考核的過程，公司必須時間來清楚員工的能力和價值。在這個過程中，公司不需要對員工參與培訓和指導，以指導員工適應適應工作環境。

試用期沒工資是否意味著公司缺乏誠信？

試用期沒工資并不那樣的話公司極度缺乏誠信。試用期是公司對員工通過考核時的過程，公司需要時間來清楚員工的能力和價值。在這個過程中，公司需要對員工進行培訓和指導，以解決員工漸漸適應工作環境。

試用期沒工資是否意味著公司不穩定？

試用期沒工資根本不并不代表公司不很穩定。試用期是公司對員工通過晉級考核的過程，公司需要時間來所了解員工的能力和價值。在這個過程中，公司要對員工并且培訓和指導，以解決員工慢慢適應工作環境。

試用期沒工資是一種常見的現象，是對員工來說是一種考驗，可是也是一種機會。員工肯定認真去做工作，努力再努力表現自己的能力和價值，以努力爭取額外宣布員工的身份。