校招會(huì)計(jì)面試流程

開場(chǎng)白

在大學(xué)生想要大專畢業(yè)的時(shí)候，許多人都會(huì)無法應(yīng)付著一個(gè)問題：如何能在數(shù)千的求職者中脫引而出，拿回心儀的工作？而是對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生而言，參加過校招會(huì)計(jì)面試那就是他們展示自己的機(jī)會(huì)。但，對(duì)此許多應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們并不很清楚校招會(huì)計(jì)應(yīng)聘的流程，下面我們就來一起所了解一下。

初試環(huán)節(jié)

初試環(huán)節(jié)大多是筆試，筆試的內(nèi)容除開會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)法規(guī)等。筆試是初步篩選應(yīng)聘者的環(huán)節(jié)，僅有筆試才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試環(huán)節(jié)

面試環(huán)節(jié)正常情況分為兩個(gè)部分：個(gè)人面試和案例分析。個(gè)人面試是去考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，和溝通能力、邏輯思維、職業(yè)素養(yǎng)等。案例分析是實(shí)際考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力，正常情況會(huì)能提供一些財(cái)務(wù)報(bào)表，那些要求應(yīng)聘者參與分析和解讀。

面試官提問

在面試過程中，面試官會(huì)針對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和個(gè)人情況接受提問。應(yīng)聘者是需要對(duì)自己的經(jīng)歷和技能有充分的了解，另外能夠模糊地思想感情不出來。

自我介紹

自我介紹是面試的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。同時(shí)，應(yīng)聘者還必須突出自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，讓面試官對(duì)自己有更深入的了解。

案例分析

案例分析是考察公司應(yīng)聘者實(shí)際操作能力的環(huán)節(jié)，大多會(huì)決定一些財(cái)務(wù)報(bào)表，具體的要求應(yīng)聘者并且分析和解讀。應(yīng)聘者要具備什么功底扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和分析能力，能夠急速準(zhǔn)確地解決了問題。

溝通能力

溝通能力是會(huì)計(jì)人員必備的素質(zhì)之一，面試官會(huì)通過面試考察公司應(yīng)聘者的溝通能力。應(yīng)聘者不需要擁有良好的口頭表達(dá)能力和認(rèn)真地傾聽能力，能夠與他人并且有效的溝通。

職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)是會(huì)計(jì)人員旅游必備的素質(zhì)之一，面試官會(huì)是從去面試實(shí)際考察應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)。應(yīng)聘者是需要具備誠(chéng)信、責(zé)任心、敬業(yè)精神等職業(yè)素養(yǎng)，還能夠?yàn)楣�司�?chuàng)造價(jià)值。

面試

去面試結(jié)束后，面試官會(huì)對(duì)應(yīng)聘者并且綜合評(píng)估，并進(jìn)行面試。應(yīng)聘者不需要在面試已經(jīng)結(jié)束后，對(duì)自己的表現(xiàn)接受和去反思，為下一次面試時(shí)去做準(zhǔn)備。

結(jié)束語

以上是秋招會(huì)計(jì)面試時(shí)的流程，期望對(duì)將要能參加校招會(huì)計(jì)面試的應(yīng)聘者極大幫助。在面試過程中，應(yīng)聘者不需要充分準(zhǔn)備，淋漓盡致地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，才能在各大的求職者中能脫穎而出，取得心儀的工作。