來付工資是指員工在宣布發放工資前的，提前一兩天去領部分工資的一種制度。這種制度在現代企業中更加普遍，但這對會計人員對于，借支工資的處理也是一個需要注意的問題。在本文中，我們將研究和探討借支工資的會計分錄。

什么是預支工資？

來付工資是指員工在開始發放工資前，延后去領部分工資的一種制度。通常情況下，員工需要在月初或是月中向公司給出借支工資的申請，公司會據員工的申請情況，提前一兩天受到一定的工資。

預支工資的優缺點

預借工資制度有其優點和缺點。優點取決于人，可以不指導員工可以解決一些情況緊急的資金需求，假如醫療費用、房租等。缺點取決于人，要是員工還沒有能力及時最低還款，肯定會對公司倒致一定的財務風險。

預支工資的會計處理

提前預支工資的會計處理需要分為兩個步驟：必須是預支工資的確認，如果你是是預支工資的結算。

預支工資的確認

預借工資的去確認是指將員工提前預支工資的金額記錄信息在公司的財務報表中。那個過程是需要不使用借貸記賬法，具體操作萬分感謝：

• 借：預付賬款
• 貸：銀行存款

預支工資的結算

預支工資的結算是指員工在正式發放工資時，將預支工資的金額從員工的工資中扣除。這個過程同樣需要使用借貸記賬法，具體操作如下：

• 借：工資支出
• 貸：預付賬款

預支工資的注意事項

在處理預支工資的會計分錄時，需要注意以下幾點：

• 預支工資需要在財務報表中單獨列出，以便于監控和管理。
• 預支工資的金額需要在員工的工資單中清晰明確地標注出來。
• 員工預支工資的申請和結算需要有嚴格的流程和制度，以避免出現財務風險。

預借工資制度在像現代企業中越來越大普片，但是是對會計人員對于，來付工資的處理又是一個需要注意的問題。在如何處理預借工資的會計分錄時，不需要盡量相關的流程和制度，以只要公司的財務安全。