公司在免職職工的功夫，這局部的用度該當計入什么會計科目呢?會計分錄如何做?即使對這局部常識點不太領會，那就和學樂佳一道來進修一下吧!

　　公司免職職工的積累金該當計入哪個會計科目?

　　企業(yè)免職職工賦予的離任積累非金屬于免職利益，應經(jīng)過“草率員工薪酬——免職利益”核算。

　　免職職工積累金的會計分錄如何做?

　　1、計提免職利益時

　　借：管理用度

　　貸：草率員工薪酬——免職利益

　　2、付出免職利益費

　　借：草率員工薪酬——免職利益

　　貸：銀行入款/倉庫儲存現(xiàn)款

　　貸：應交稅費——應交部分所得稅

　　按照《企業(yè)會計準則第9號-員工薪酬》第二條員工薪酬，是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。免職利益，是指企業(yè)在任工處事公約到時之前廢除與員工的處事聯(lián)系，大概為激動員工強迫接收減少而賦予員工的積累。

　　一次性財經(jīng)積累金如何交納個稅?

　　對于部分因廢除處事公約而博得一次性財經(jīng)積累收入，應按“報酬、報酬所得”名目計劃征收部分所得稅。商量到部分博得的一次性財經(jīng)積累收入數(shù)額較大，并且被解職的職員大概在一段功夫內沒有固定收入，所以，對于部分博得的一次性財經(jīng)積累收入，可視為一次博得數(shù)月的報酬、報酬收入，承諾在確定克日內舉行平衡。

　　之上即是相關積累金的關系實質，蓄意不妨扶助大師，想領會更多的會計常識，請多多關心學樂佳!