你如何確定聽(tīng)過(guò)提成工資？這是一種太很流行薪酬制度，也可以激勵(lì)員工極其很努力地工作啊，能提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。可是，相對(duì)于會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，提成都工資如何處理？這是三個(gè)非常重要的問(wèn)題，本文將為您祥細(xì)介紹提成都工資會(huì)計(jì)科目。

什么是提成工資？

銷售提成工資是一種薪酬制度，它參照員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給了一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。大多數(shù)，銷售提成工資是以銷售額或利潤(rùn)為基礎(chǔ)換算的，員工的工資由基本工資和提成比例工資兩部分分成。

提成工資的會(huì)計(jì)處理

銷售提成工資的會(huì)計(jì)處理需要統(tǒng)稱兩個(gè)部分：計(jì)提和支付。

計(jì)提提成工資

計(jì)提提成工資是指在你是哪會(huì)計(jì)期間已經(jīng)結(jié)束時(shí)，根據(jù)員工的業(yè)績(jī)算出提成比例工資，并將其記錄在會(huì)計(jì)憑證中。計(jì)提提成比例工資的會(huì)計(jì)科目包括：

借：業(yè)績(jī)提成工資支出

貸：提成都工資計(jì)提

支付提成工資

怎么支付提成工資是指在員工滿足的條件銷售提成條件后，將提成工資支付給員工，并將其有記錄在會(huì)計(jì)憑證中。申請(qǐng)支付提成工資的會(huì)計(jì)科目除開(kāi)：

借：提成比例工資計(jì)提

貸：銀行存款

提成工資的稅務(wù)處理

銷售提成工資的稅務(wù)處理要參照國(guó)家的稅法規(guī)定并且。一般來(lái)說(shuō)，提成工資應(yīng)在遵循個(gè)人所得稅的規(guī)定并且計(jì)算出和繳納。而，企業(yè)也需要聽(tīng)從相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

提成工資的注意事項(xiàng)

在去處理業(yè)績(jī)提成工資時(shí)，要特別注意以上幾點(diǎn)：

提成比例工資應(yīng)當(dāng)及時(shí)參照員工的實(shí)際業(yè)績(jī)參與算出，盡量的避免直接出現(xiàn)不公平的情況。

業(yè)績(jī)提成工資的計(jì)算和支付應(yīng)在符合國(guó)家的稅法規(guī)定。

提成都工資的會(huì)計(jì)處理應(yīng)當(dāng)由準(zhǔn)確無(wú)誤，盡量減少直接出現(xiàn)錯(cuò)誤。

提成工資的優(yōu)缺點(diǎn)

提成工資的優(yōu)點(diǎn)在于可以激勵(lì)員工十分爭(zhēng)取地工作好，想提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。同樣的，提成都工資也可以增加員工的收入，增強(qiáng)員工的工作積極性。

業(yè)績(jī)提成工資的缺點(diǎn)只是相對(duì)而言很有可能會(huì)導(dǎo)致員工之間的競(jìng)爭(zhēng)和不公平現(xiàn)象。同樣的，提成都工資也很有可能會(huì)讓員工過(guò)度去追求業(yè)績(jī)，輕視其他方面的工作。

提成比例工資是一種更加流行薪酬制度，可以激勵(lì)員工更加努力地工作啊，能提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。在去處理提成工資時(shí)，需要盡量會(huì)計(jì)處理和稅務(wù)一次性處理的規(guī)定，避免再次出現(xiàn)錯(cuò)誤。同樣，也要再注意提成都工資的優(yōu)缺點(diǎn)，合不合理句子修辭銷售提成工資制度，才能發(fā)揮其的最的作用。