會計崗位頂崗實(shí)習(xí)是許多大學(xué)生的首選，是因?yàn)樗�這個可以讓他們在實(shí)踐中學(xué)習(xí)知識，增強(qiáng)自己的能力。但這，實(shí)習(xí)報酬一直都是另一個備受關(guān)注的話題。那么，會計崗位頂崗實(shí)習(xí)的報酬不知道是多少呢？

實(shí)習(xí)報酬的來源

實(shí)習(xí)報酬的來源要注意有兩種：一種是企業(yè)義務(wù)可以提供的，近似于是政府明確規(guī)定的最底標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不自愿需要提供的實(shí)習(xí)報酬常見會參照實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和企業(yè)的財力狀況而定，而政府明文規(guī)定的最底標(biāo)準(zhǔn)則是由國家相關(guān)部門如何制定的。

政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)國家有關(guān)部門的規(guī)定，會計崗位頂崗實(shí)習(xí)的最底報酬標(biāo)準(zhǔn)為每月固定1000元。那個標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分于全部企業(yè)，即便國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)。實(shí)習(xí)生的換算報酬肯定一般不低于這個標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)自愿提供的實(shí)習(xí)報酬

企業(yè)自愿可以提供的實(shí)習(xí)報酬正常情況會依據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和企業(yè)的財力狀況而定。要是實(shí)習(xí)生表現(xiàn)最優(yōu)秀，企業(yè)可能會給了更高的報酬；如果不是企業(yè)財力狀況較好，也很有可能會提高實(shí)習(xí)報酬。但，這種并又不是很比較高，大多數(shù)企業(yè)都會遵循政府相關(guān)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)來怎么支付實(shí)習(xí)報酬。

實(shí)習(xí)報酬的支付

實(shí)習(xí)報酬的支付通常有兩種：一種是按月支付，兩種是按照實(shí)習(xí)期間的總天數(shù)來算出并最多申請支付。定期支付的比較最常見的一種，這樣的話可以讓實(shí)習(xí)生在暑假實(shí)習(xí)期間有一定的經(jīng)濟(jì)來源。而每個月直接支付的則適用規(guī)定于實(shí)習(xí)期間長度短的情況。

實(shí)習(xí)報酬的稅收問題

實(shí)習(xí)報酬的稅收問題也是需要考慮到的。參照國家稅務(wù)部門的規(guī)定，實(shí)習(xí)報酬也需要繳個人所得稅。實(shí)習(xí)生的換算報酬估計直接扣除個人所得稅后全額支付。

實(shí)習(xí)報酬的影響因素

實(shí)習(xí)報酬的影響因素主要有兩個：一是實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)，二是企業(yè)的財力狀況。假如實(shí)習(xí)生表現(xiàn)最優(yōu)秀，企業(yè)很有可能會給了更高的報酬；如果企業(yè)財力狀況好一點(diǎn)，也可能會會增強(qiáng)實(shí)習(xí)報酬。

實(shí)習(xí)報酬的重要性

實(shí)習(xí)報酬的重要性不能輕視。簡單，實(shí)習(xí)報酬是可以讓實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作期間有是有的經(jīng)濟(jì)來源，能減輕經(jīng)濟(jì)壓力。比如，實(shí)習(xí)報酬也可以激勵實(shí)習(xí)生更加努力地工作啊，增強(qiáng)自己的能力。到實(shí)習(xí)報酬也企業(yè)對實(shí)習(xí)生的一種認(rèn)可和鼓勵。

實(shí)習(xí)報酬的合理性

實(shí)習(xí)報酬的合理性是是需要考慮的。實(shí)習(xí)報酬應(yīng)該要與實(shí)習(xí)生的工作量和貢獻(xiàn)相不兼容，又不能過低或過高。另外，實(shí)習(xí)報酬也應(yīng)該條件符合國家相關(guān)部門的規(guī)定，不能少于最多標(biāo)準(zhǔn)。

我認(rèn)為，會計崗位頂崗實(shí)習(xí)的報酬應(yīng)該要依據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和企業(yè)的財力狀況而定，同樣也估計條件國家相關(guān)部門的規(guī)定。實(shí)習(xí)報酬的重要性不能輕視，它這個可以讓實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有肯定會的經(jīng)濟(jì)來源，激勵實(shí)習(xí)生極其爭取地工作啊，同時也企業(yè)對實(shí)習(xí)生的一種認(rèn)可和鼓勵。