[指南]：問：一家公司組織員工旅行，并從旅行社收到一張包含旅行費(fèi)用的發(fā)票。可以將此費(fèi)用計算為員工福利費(fèi)用。可以在扣除公司所得稅之前扣除嗎？

可以扣除稅前的員工差旅費(fèi)嗎？

問：一家公司組織員工旅行，并從旅行社收到一張包含旅行費(fèi)用的發(fā)票。請問這些費(fèi)用是否可以算作職工福利費(fèi)，可以在扣除企業(yè)所得稅前扣除嗎？

答案：根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》（第2006）條第46條，企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)以下屬于個人的費(fèi)用：

（一）娛樂，健身，旅行，娛樂，購物，禮物和其他費(fèi)用。

（五）其他費(fèi)用應(yīng)由個人承擔(dān)。

根據(jù)上述規(guī)定，公司不得承擔(dān)個人娛樂，旅游和其他費(fèi)用。企業(yè)負(fù)擔(dān)職工的差旅費(fèi)的，由個人稅務(wù)機(jī)關(guān)制定可以用作福利費(fèi)用的規(guī)定。本地區(qū)沒有特別規(guī)定的，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)扣除上述應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的企業(yè)所得稅之前的費(fèi)用。稅收調(diào)整應(yīng)充分進(jìn)行。

例如：“浙江省國家稅務(wù)總局2010年企業(yè)所得稅最終確定和繳納的答案”：問：目前，企業(yè)雇員福利有多種形式，包括旅游，療養(yǎng)和集中度假。如何把握具體范圍？答：根據(jù)國家稅務(wù)總局國稅函[2009] 3號文件的精神，福利支出中應(yīng)包括職工健康，居住，住房，交通等各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利。因此，所有員工集中休假的差旅和休養(yǎng)費(fèi)支出（通用優(yōu)惠制）都可以包括在員工福利支出中。企業(yè)應(yīng)提供有關(guān)憑證，例如內(nèi)部員工的假期計劃，與旅行社簽訂的合同協(xié)議以及旅行發(fā)票。

還要注意個人所得稅的問題。 《財政部，國家稅務(wù)總局關(guān)于以自由旅行向營銷人員提供個人獎勵的企業(yè)個人所得稅政策的通知》（財稅[2004] 11號）規(guī)定，按照現(xiàn)行《所得稅法律，法規(guī)的有關(guān)規(guī)定規(guī)定，公司，單位在商品的營銷活動中，以培訓(xùn)班，座談會，工作檢查等名義組織優(yōu)秀營銷人員的旅游活動，并通過個人獎勵營銷績效。免除差旅費(fèi)和差旅費(fèi)（包括實(shí)物，有價證券等），將發(fā)生的支出總額計入營銷人員的應(yīng)稅收入，并依法收取個人所得稅；由提供上述費(fèi)用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，企業(yè)職工享受的報酬應(yīng)與當(dāng)期工資，薪金相結(jié)合，并按“工資和薪金所得”項目征收個人所得稅；其他人員獲得的報酬，視為當(dāng)期勞動收入，視同當(dāng)期勞動收入。 “收入”項目需繳納個人所得稅。

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